轉職計分卡幫你換工作

計分卡幫你換工作

A Scorecard to Help You Compare Two Jobs

面臨重大職涯決定時,我們經常不知如何平衡「職涯成長」與「生活其他面向的滿足」。這些「軟性」考量,往往較不容易衡量。因此,本文設計了一項工具,可把各選項的優缺點量化、視覺化,考量到各選項對個人理性和感性面的影響。

你正面臨重大的職涯決定。可能是某個讓人心動的新工作機會,但地點很遠;或者,你早就不滿意現在的工作,需要換個環境,但一直沒有找到吸引你的新工作。

有幾位我指導過的專業人士,都有一項共同困擾:「職涯成長」與「生活其他面向的滿足」,這兩者該如何達到平衡?如果是像職責、職位、名聲、薪資、升遷機會等客觀條件,相對較容易看出會受到什麼影響,但其他比較「軟性」的考量,就沒那麼容易。可是有很多考量,都會深深影響個人對工作的滿意度,這些考量包括文化契合度、與同事的互動品質、能否發揮影響力、對家庭和社交生活的影響等等。

為協助客戶從客觀角度清楚地檢視這些主觀考量,我設計了一項工具,讓他們把各種選項的優缺點,加以量化並視覺化,也就是考量到每一個選項對個人理性和感性面的影響。

以下是我把這項工具應用在一位客戶身上的經驗,我姑且稱他為「丁尼許醫師」:他當時正左右為難,不知道該繼續留在他任職的那家聲譽卓著的學術醫療研究中心,擔任他非常喜歡的職務,或是該轉到附近的一家社區醫院,擔任令人心動的管理職。丁尼許當時考量的都是很標準的「理性」因素:薪資、資源、擔任領導職的可能、通勤、排班問題。但他知道這會是一大轉變,必須考量更「...