最有效的「工作塑造」，就是要讓工作變得更具創業精神。這是指在工作中找出更好的做事方法，以及主動促成組織進步。大部分組織充斥著大量從未執行過的創意構想，創業精神是將那些構想轉變成實際創新的過程，這表示應像創新的創業家一樣行動，不過是在更大型、更傳統的組織的生態系統中進行。這麼一來，你會更投入，而且更有生產力。
你工作時會嘗試學習新事物嗎？
你是否會請上司指導或引導你？
你是否常常接下一些你職位正式職責之外的任務？
如果你對這些問題的回答都是「是」，你可能已經在進行「工作塑造（job crafting）」， 這種能力是指讓你的工作與你的興趣及價值觀保持一致，好讓你的工作變得更有意義。這個概念符合一些公認的科學證據，那些證據顯示，讓人們擔任很符合他們能力、個性與信念的職位，會帶來益處。如果人們擔任的職位很契合自己天生的傾向或潛力，工作的投入程度與績效通常都會較高，因此我們通常稱為「才能」的東西，顯然大部分是指適才適所。
據說孔子曾說過，「選擇你熱愛的工作，你就一生都不必工作。」（譯注：應是指「知之者不如好之者，好之者不如樂之者」）同樣地，有大量心理學研究顯示，如果要求人們去做某件他們真正喜歡的事情，他們更有可能樂在工作，甚至進入一種心流（flow）狀態，也就是忘我的狀態，沒有察覺到時間流逝或費力的感受。
除了個人偏好，似乎還有一項普遍要素，能構成最有效的工作塑造方法，那就是讓你的職務（或工作）變得更具創業精神的能力。這遠不僅是指...
