長於學術研究的人，未必有執行力；論文寫得好，未來在學術領域發展較具優勢，卻不必然等同於工作績效。以前我們對「學而優則仕」有近乎不理性的迷戀情懷，但若能破解文憑迷思，或許能讓我們更清楚了解，學歷、能力、實力之間的關係，絕對不是等號。
【#30-2】年後又是轉職的高峰期，從假期中回歸職場的你，是否也感到工作無趣、沒有挑戰性，有種蠢蠢欲動想換工作的心情？
我們自己或是身邊親友，有時會發生「上賊船」的情況，也就是進入一間新公司之後，發現內部存在各種問題，而感到悔不當初，有種「受騙上當」的感覺。如果想要提升「做對決定」的機率，不妨在面試階段就開始觀察。本文提出十種情況，暗含不良公司文化、有毒職場等危機的警訊，如果你遇上了，務必要三思！
科普蘭（Misty Copeland）從13歲參與的第一堂芭蕾舞課開始，就立志成為職業舞蹈家。身為黑人女孩，要進入一個由白人表演者主導、主要由白人觀眾欣賞的專業領域，她知道自己機會渺茫。但她堅持不懈，加入美國芭蕾舞劇團（American Ballet Theatre），並在2015年成為該劇團史上第一位黑人女性首席舞者。她在一些角色上有所突破，包括《胡桃鉗》的克拉拉（Clara）、《羅密歐與茱麗葉》的茱麗葉（Juliet）等，也撰寫過幾本書，並在藝術領域推動提高多元性，目前正在建立一個慈善基金會。
大多數的求職面試，在接近尾聲時，面試官都會詢問求職者：「你有什麼想提問的嗎？」千萬不要直接反問「我薪水多少？」「我可以有幾天休假」這種問題，因為對方還沒有決定要聘用你，現在就談薪資福利會給對方留下不好的印象；相反地，也可以藉由高明的反向提問，讓對方留下正面的印象。想讓自己的面試加分嗎？請記下這38種問題。
年底將近，檢視一年成效，誰不想成為那個被老闆提拔的人呢？如果你也這麼想，首先可以檢視自己是否已在組織扮演不可或缺的地位，也就是——你的績效表現是別人無法取代的。
