大多數的求職面試，在接近尾聲時，面試官都會詢問求職者：「你有什麼想提問的嗎？」千萬不要直接反問「我薪水多少？」「我可以有幾天休假」這種問題，因為對方還沒有決定要聘用你，現在就談薪資福利會給對方留下不好的印象；相反地，也可以藉由高明的反向提問，讓對方留下正面的印象。想讓自己的面試加分嗎？請記下這38種問題。
年底將近，檢視一年成效，誰不想成為那個被老闆提拔的人呢？如果你也這麼想，首先可以檢視自己是否已在組織扮演不可或缺的地位，也就是——你的績效表現是別人無法取代的。
在職場上乘風破浪的你，是否曾於某一時刻停下來思考：自己會有什麼樣的職涯下半場？長久以來精心經營的個人品牌，可以透過哪些手法來維持它的活力與影響力？
拉希莉身為圖書管理員之女，很小就熱愛閱讀和寫作。然而她在讀完大學及四個研究學位後，才開始編寫短篇故事集，後來成為她出版的第一本著作，而且沒想到這本書為她贏得普立茲獎（Pulitzer）。其他的故事及小說也接連問世，主要根據她身為孟加拉裔美國人的經驗所寫成。隨後她移居羅馬，開始用義大利文創作，並從事英文及義大利文的對譯。她任教於普林斯頓大學（Princeton），最近出版新書《譯介自我及他人》（Translating Myself and Others）。
【#16-4】昨天的podcast中，主持人Mary分享了常見的六大人格陷阱，本日延續前一天的主題，要來談談哪六種類型的人脈，可以幫助我們在工作上更有績效，又可以藉由哪四個步驟建立多元的人脈。
【#15-1】你聽過「冒牌貨症候群」 嗎？又或是你也曾在不知不覺中展露了這份恐懼？
【#10-5】「社會不停在變，我們在工作上追求的目標也會變，先把影響自己最關鍵的原因抓出來，才會在卡關中豁然開朗。」
【#10-3】一般人常誤以為職涯卡關僅會發生於基層員工身上，但其實無論位階高低，甚至是上市櫃公司的總經理，都會陷入類似泥淖中。
