關於本文藝術作品 ／卡斯騰．托梅倫（Karsten Thormaehlen）為他的系列作品〈優雅老去〉（Aging Gracefully）創作百歲人瑞的肖像照。
美國與台灣都面臨人口老化的現象，企業有愈來愈多員工要額外花時間照顧年邁的長輩。如果雇主能夠提供適當的支援，就能提升員工的生產力、留任率以及投入程度。本文舉出幾家率先提出對策的企業，並說明它們採取哪些老人照顧政策，值得領導人參考。
數十年前，女性大量進入職場，兒童照顧對員工形成愈來愈艱鉅的挑戰，男性與女性皆然。今日，提供兒童照顧支援已經是任何明智的組織在人才策略方面不可或缺的一部分。但是，現在有許多工作者正面臨一項新的照顧挑戰，也是公司認真協助他們因應的時候。這項挑戰就是老人照顧。
請考慮以下這個鮮明的事實：在美國歷史上，照顧老人的在職成年人數量（近2,300萬）首次超過照顧學齡前兒童的人數（2,100萬）。老人照顧者目前占勞動力的14％，而且這個數字只會繼續增加，因為65歲（含）以上的美國人是成長最快的人口群體。到2050年，這個人口群體的人數預計增加30％，從6,300萬人增加到8,200萬人，占總人口將近四分之一。成長速度更快的人口群體是「高齡老人」〔85歲（含）以上〕，到2050年人數預計增加將近150％，從700萬增加到1,700萬。在全世界，類似的趨勢已經遍及幾乎所有已開發國家以及許多開發中國家。
在美國歷史上，照顧老人的在職成年人數量首次超過照顧學齡前兒童的人數。
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