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蘭雅.涅梅

Ranya Nehmeh


人力資源專家,研究人事策略、人力資本、領導力發展與人才管理的相關主題,著有《變色龍領導人:與千禧世代建立關係》(The Chameleon Leader:Connecting with Millennials, 2019)。

頭銜升了薪水沒升……「無感晉升」正在逼走你的人才!

  • 人才管理
  • 數位版文章
  • 蘭雅.涅梅 彼得.卡裴利

很多時候,公司並沒有真正關切員工的職涯發展。主管提拔員工時,給予的是責任更多、薪資卻沒變的「無感晉升」,導致人才流失。本文指出這種做法是因小失大,雇主應該主動關心員工的職涯發展,提供更多內部的工作機會,建立內部人才市場,並搭配各種配套措施發揮內部人才市場的效用。

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  • 2025/05/01
頭銜升了薪水沒升……「無感晉升」正在逼走你的人才!

人資新任務:員工利益優先!

  • 人力資源管理
  • 紙本文章
  • 彼得.卡裴利 蘭雅.涅梅

過去數十年,勞動市場寬鬆,人資一直設法削減人力成本,但現在勞動市場持續緊縮,人資必須更弦易轍,努力填補人力、預防員工過勞或不滿,採取更積極的應對策略。

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  • 2024年6月號-提問領導力
人資新任務:員工利益優先!
哈佛商業論
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