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年齡與世代議題

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「為何都不回報?」指責年輕人太被動前,先了解關鍵原因

  • 領導
  • 數位版文章
  • 李河泉
  • 分享
  • 2025/05/15

抱怨年輕人動不動就離職?用「5F」破解新世代高離職率的關鍵

  • 留任員工
  • 數位版文章
  • 李河泉HBR好讀
  • 分享
  • 2025/04/20
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「為何都不回報?」指責年輕人太被動前,先了解關鍵原因

  • 領導
  • 數位版文章
  • 李河泉

【新世代領導】有些主管認為年輕員工不會主動回報工作進度,是不夠積極、抗拒命令的表現,而予以譴責;實情並非如此,單方面的責備,可能導致年輕員工更沉默、甚至離職。釐清年輕世代不愛回報的心理因素,才能建立良好的回報機制。

  • 分享
  • 2025/05/15
「為何都不回報?」指責年輕人太被動前,先了解關鍵原因

抱怨年輕人動不動就離職?用「5F」破解新世代高離職率的關鍵

  • 留任員工
  • 數位版文章
  • 李河泉HBR好讀

為何年輕人動不動就想離職?許多主管感到困惑,甚至認為他們「不夠忠誠、沒有責任感」。其實,新世代擁有截然不同的職場價值觀,他們重感覺、要未來、愛自由、求速度、講公平。理解這5大特質,主管才能真正掌握他們的離職徵兆與管理關鍵。本文將解析「5F行為密碼」,幫助你成為帶心不帶累的跨世代領導者。

  • 分享
  • 2025/04/20
抱怨年輕人動不動就離職?用「5F」破解新世代高離職率的關鍵

主管比員工年輕?職場進入「智慧工作」時代,世代交流才是關鍵!

  • 年齡與世代議題
  • 數位版文章
  • 奇普.康利

隨著職場開始五代同堂,「主管比員工年輕」的情況愈來愈多,代際管理成為十分重要的議題。在過去,我們十分重視「知識工作」,然而AI讓知識變得更加唾手可得,因此,讓人類智慧在代際間相互傳遞分線的「智慧工作」,重要性逐漸增加。如果企業能打造有效的世代交流機制,那麼資深員工的經驗傳承、年輕主管的視野與創新,就能在同一個團隊裡發揮雙倍力量,為組織帶來更強的競爭力。

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  • 2025/04/14
主管比員工年輕?職場進入「智慧工作」時代,世代交流才是關鍵!

反DEI趨勢升溫,品牌該噤聲自保還是保守溝通?

  • 多元與包容
  • 數位版文章
  • 吉野賢治大衛.格拉斯哥克莉斯蒂娜.約瑟夫

反DEI風潮升溫,許多企業開始噤聲,不再高調談論多元平等。但保持沉默,可能讓利害關係人對你的價值觀產生懷疑。來自紐約大學法學院的研究指出,企業可以透過幾個策略,持續傳遞DEI承諾,同時降低法律風險:讓你的公共事務或溝通團隊參與;以書面方式記錄組織的DEI做法;培訓主管如何針對DEI進行溝通。

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  • 2025/04/10
反DEI趨勢升溫,品牌該噤聲自保還是保守溝通?

年輕員工開課!「反向導師制」可以帶來何種雙贏局面?

  • 世代議題
  • 數位版文章
  • 李河泉

【新世代領導】反向導師制是指由年輕員工指導資深員工,是打破世代壁壘的方法之一,不過,年輕員工可以「開什麼課」呢?有哪些強項可增加公司的競爭力?

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  • 2025/02/13
年輕員工開課!「反向導師制」可以帶來何種雙贏局面?

「向年輕人學習」只是客氣話?企業如何落實「反向導師制」?

  • 世代議題
  • 數位版文章
  • 李河泉

【新世代領導】許多高階主管都樂於表達自己願意「向年輕人學習」,但如果真正推行「反向導師制」,也就是實際讓年輕員工來指導資深員工時,接受度卻不高。如何打破世代藩籬,讓溝通與學習不再只是單行道?

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  • 2025/01/18
「向年輕人學習」只是客氣話?企業如何落實「反向導師制」?

人才短缺怎麼解?吸引「多世代工作者」的最佳實務都在這!

  • 年齡與世代議題
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【S2#EP4-1】面對全球勞動市場的高齡化,您準備好迎接五代同堂了嗎?

  • 分享
  • 2024/12/06
人才短缺怎麼解?吸引「多世代工作者」的最佳實務都在這!

年輕世代轉投「非典型工作」,企業可用 5 大招解套

  • 人才管理
  • 數位版文章
  • 李河泉

【新世代領導】比起在一間公司裡擔任全職、專心一志地工作,年輕世代更偏好「非典型工作」,如變成自由工作者、零工工作者、部分工時或兼職。與其固守「加強同仁對企業的忠誠度」的做法,不如接納年輕人對於工作的多元思維,重新打造能夠吸引他們的職場。

  • 分享
  • 2024/11/25
年輕世代轉投「非典型工作」,企業可用 5 大招解套

退休生活大全:管理 6 大階段的壓力、展開人生新旅程

  • 退休
  • 數位版文章
  • 茱蒂絲.懷特

退休看似美好,卻伴隨許多隱藏壓力:我們能真正放下工作嗎?是否有足夠的財務保障?如何賦予生活新意?對於那些長期以工作為中心的人來說,退休更是一場心理挑戰。無論焦慮源於財務、健康,還是時間安排,識別壓力來源並做好情感上的準備,可以讓你更平穩地適應退休的六個階段,以減少焦慮,展開一段充滿意義與成就感的新旅程。

  • 分享
  • 2024/11/12
退休生活大全:管理 6 大階段的壓力、展開人生新旅程

貓狗世代擂台:李河泉老師帶領跨世代進行工作思辨,激起哪些火花?

  • 年齡與世代議題
  • 影片
  • 01:10:07

一場跨世代的職場真心話對談,帶你進一步了解主管與員工的心聲。(本集特別來賓:澤鈺智庫創辦人 李河泉)

  • 分享
  • 2024/06/21
貓狗世代擂台:李河泉老師帶領跨世代進行工作思辨,激起哪些火花?

跨越世代差異,升上管理職後,與年長部屬相處的四個祕辛!

  • 自我管理
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#142-3 】當你晉升到管理職位後,如何有效地與年長的部下相處,以及如何贏得他們的尊重和合作?

  • 分享
  • 2024/06/11
跨越世代差異,升上管理職後,與年長部屬相處的四個祕辛!

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