頭銜升了薪水沒升……「無感晉升」正在逼走你的人才！

瑪塔（Marta）表現傑出。她擁有任何經理人都想要的強大特質：可靠、信賴、工作努力、始終如一完成高品質的工作。4年來，她一直都在做相同的工作。在這段期間，她申請了公司其他部門的兩個職位，希望擴大自己的技能。這兩次工作都給了部門裡的其他人選。後來，瑪塔在自己的部門得到晉升，獲得新的頭銜，但並未加薪。一個月後，瑪塔辭職走人。

瑪塔的故事雖然是虛構的，但它確實代表了我們在職場上目睹的真實現象。我們在組織內管理職涯和晉升的方式已經不再管用。它導致了不滿和人員流動，但我們可以透過對誘因進行一些直截了當的改變來解決這個問題。

ADP（美國自動資料處理公司）令人震驚的數據顯示，像瑪塔這樣的員工有29％在獲得晉升後一個月內辭職，而最近沒有晉升的員工只有18％辭職。《華爾街日報》（Wall Street Journal）報導，一個重要原因在於，提供員工晉升和新職稱但不加薪──有些人稱之為「無感晉升」（dry promotions）──的雇主數量，從 2018 年增加了 5％，到 2024 年增加至 13％。晉升讓員工在外部求職市場的價值更高，因此員工離職。這是「因小失大」的一個絕佳例子：為了省錢不加薪，卻因...