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60載轉型不輟,志聖梁茂生「打群架」搏新局
志聖工業走過60年轉型路,董事長梁茂生緊貼客戶需求,帶領企業持續變革;二代梁又文則率團隊磨劍13年,打造「G2C+」生態系、以打群架模式躋身AI供應鏈,開創台廠競爭新模式。
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華碩施崇棠拔頭籌,聯發科布長線穩坐亞軍
兩年一度的《哈佛商業評論》「台灣企業領袖100強」調查,2026年邁入第六屆、迎來10週年!在AI浪潮帶動下,本屆科技業領袖占比高達68%,百強總市值更突破98兆新台幣,除了華碩董事長施崇棠勇奪本屆冠軍,更有12位新進榜領袖強勢躍升,展現出產業消長與市場洗牌的蓬勃活力。本屆持續深化ESG與財務構面的雙重考量,唯有能在AI變局中兼顧績效與永續的企業領袖,方能脫穎而出,為台灣打造下一波成長曲線。(調查/遠見民意研究調查)
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推動永續發展的商業理由
計算無形資產。
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2021/01/06
只做一項產品,企業能旺多久?
企業把所有心力都投注於單一獨立軟體產品的品質,稱為「佼佼者策略」;而結合多種應用軟體一起出售的,則是「整合搭售策略」。Slack原本採佼佼者策略,但近日Salesforce收購Slack,似乎打算與採取整合搭售策略的微軟抗爭。究竟,何時該單打獨鬥,努力成為頂尖的佼佼者?何時該加入整合搭售的陣容,才是上策?勝利(與生存),取決於挑選出正確的策略。
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2021/01/04
小農特色茶,尋找通往國際第一站
林亦凡希望將台灣小農栽種的特色茶葉推往國際市場。能接受高單價卻需要教育消費者的英國市場,及飲茶文化與台灣接近但競爭激烈的中國市場,都是選項。然而,礙於資金緊縮,林亦凡只能從中選一,她應如何抉擇?
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2020/12/31
穆利根:我們是160年的公司,目標是持續經營160年
自2012年珊迪颶風造成巨大損害後,時任守護者人壽保險公司(Guardian)執行長的穆利根就意識到,組織需要大規模轉型。在新冠疫情爆發前,全公司就有近四成員工遠距工作,因而2020年幾乎未受疫情影響,並能積極投入完善的顧客服務。她近十年的策略布局,值得借鑑。
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以競合創造雙贏
既競爭,也合作的「競合」關係,應該如何掌握箇中原則,才能在不損害利益的同時,成功創造價值?
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與競爭者共舞
競爭對手之間也可以合作,這樣的「競合」觀念,從1990年代提出至今,仍有許多領導人對此心存芥蒂。與競爭者合作確實可能會有風險,應該掌握什麼樣的規則,才能在競合關係中不損害自身利益,成功創造價值?
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了解新冠肺炎危機帶來的經濟衝擊
預測未來的道路已經變得幾乎不可能做到,但是我們可以推測經濟衝擊的規模大小。改編自菲利浦.卡爾森–斯雷札克(Philipp Carlsson-Szlezak)、保羅.史瓦茲(Martin Reeves)、馬丁.瑞夫斯(Paul Swartz)刊登於《哈佛商業評論》的文章。
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2020/12/11
你該懂得行銷而非盲目推銷!打造為顧客「量身訂做」的服務體驗
在大數據與人工智慧興起的時代,只是數位轉型已經不夠,每個企業都該採用以顧客為中心的全通路轉型!企業若想要成功,就必須在所有想得到的溝通與銷售管道和顧客互動,藉由蒐集與分析顧客資訊,提供以顧客為中心的體驗。
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2020/12/10