心理

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說不出「我錯了」的人,心理防衛機制是如何運作的?
心理防衛機制(defense mechanism)這個術語的起源於心理學家西格蒙德.佛洛伊德(Sigmund Freud)。簡單來說,是我們保護自我、自信,以及自尊的特定方式。情況嚴峻的時候,這些機制能保持我們的完整性。明明知道自己錯得離譜,卻打死都要繼續爭辯?如果你正在努力去理解一個似乎沒辦法說出「我錯了」的人,那麼現在你就可以確切地知道他們的腦子裡在想些什麼。
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2024/03/24
別再盲目跳脫舒適圈!改用「伸展圈」在安全感中穩定成長
面對挑戰,到底該勇敢跳脫還是珍惜安全感?其實,真正的成長關鍵在於掌握「伸展圈」。它不像跳脫舒適圈一樣讓人恐慌,而是在既有地基上向外延伸,啟動大腦的學習機制。透過釐清兩者的關鍵差異,並藉由能量、動機與身心訊號三個指標,精準找到那道既有挑戰性、又能保有安全感的「有益困境」,在不崩潰的前提下穩定升級職場能力。
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2026/06/14
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員工的三個願望:職涯、社群、理念
這個是分析臉書(Facebook)員工得到的結論。
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愈追求完美,離完美愈遠
研究顯示,完美主義傾向正在提高,且會破壞心理健康。本文分享一些幫助人們更妥善管理完美主義的技巧,包含:將焦點轉向學習的機會、設定適當或可行的目標,以及在面臨困難工作時,先從小規模的步驟著手。
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2018/03/17
說得多不如說得巧:前導廣告如何善用品牌、代言人創造消費者好奇
適度製造「資訊缺口」,才能有效創造好奇。「要說什麼,要說多少?」的關鍵決策,左右了前導廣告的成效。
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2018/03/01
員工倦怠問題調查,哪裡有問題
人資部門問對問題了嗎?
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2018/02/03
有效決策的六大做法
決策者若掉進「承諾升級」裡,便會固守既有路線,忽略眼前危機。本文提出六個做法,教你及時偵測到策略失效,並盡快抽身:設定決策法則、注意投票規則、保護異議、公開考慮替代方案、倡導與決策分離、預先強化後悔感。
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諾貝爾經濟學獎得主教你推動改變
諾貝爾獎得主理查.賽勒(Richard Thaler),改變了我們對人類行為的看法。
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2017/11/11