轉職

前任做得太好，要接下他的位子，難免會讓你懷疑自己的能力。做好功課、相信自己，別落入冒牌貨症候群的陷阱之中！

調查顯示，無論是內部調任，或外謀新職，都有近半數的轉職者績效不彰。是什麼阻礙了他們在新職位上發揮所長？轉職者又該如何在新環境中快速融入，與新同事良好協作，以創造更多價值？

大環境不好，很多人慘遭裁員。失去工作，無疑是很大的打擊，除了經濟會出狀況，在心理方面也會受到影響。畢竟除了收入，工作還能帶給我們社會認同感、群體歸屬感、以及個人的成就感與自尊心。有些人很難接受失業，便一蹶不振，甚至覺得自己沒有什麼價值。失去的工作可以再找，但千萬別失去自我．本文介紹六項策略，讓你找回自己的意義。

領導人彷彿就是「成功」的代名詞，他們在職涯路上走到最高層級，受到仰慕與尊敬。但成功不是永遠的，領導人難免也會失敗。一般人面對失敗，尚且感到挫敗、難受，領導人面對失敗，不但難堪，還可能連帶失去控制權、面子，或是財富。但換一個角度，把失敗當成可促進改變和成長的經驗，不但可能重獲成功，也能以優雅而有風度的姿態，讓自己即使失敗，依舊令人尊敬。

你曾有因為離職而感到負罪感的經驗嗎？感覺自己背叛團隊、彷彿拖累其他人，這樣的不安，讓你不自覺答應承擔更多工作。這不只會讓自己累垮，還可能因為根本就來不及做完這些事，給團隊帶來更大的麻煩。其實你不必對離職心懷愧疚，如果你真的覺得對同事很抱歉，本文提供你六種策略，幫助你說「不」，又不會顯得過河拆橋。

瑪塔是明星員工，一直以來，現任執行長查克都是她的職涯導師，也看好她接任自己的職位。然而，這天查克卻突然私下請求，希望瑪塔轉任幕僚性質的科技長；同時，最有力的接班競爭對手尼爾森，對她展現彷彿看好戲的態度。瑪塔不免擔心，這可能會讓自己失去競爭執行長的機會……

社會變化的腳步愈來愈快，很多職能在你入職時還是熱門工作，才沒幾年就被破壞時創新技術顛覆，變成即將消失的職位。如果你發現自己待在一個夕陽職位或夕陽產業中，該如何是好？若你是比較低階層的員工，可以仔細判斷自己擁有什麼技能，是否能能夠轉職？如果你是具有影響力的高階主管，則可以透過推動創新，讓你的工作重現生機。

時代改變，愈來愈多人不寄望一份工作到退休，換工作的想法與動力增加，而因為疫情影響，被迫離職轉求他處的人也不在少數。轉換工作的待業期，很容易變成一段毫無工作經驗的空白期。許多人在下一次求職面試時，總要絞盡腦汁讓這段時間看起來不那麼無所事事。文本告訴你，其實有很多方法，能讓這段待業期，填滿會令招聘人員眼睛一亮的經驗值。