美麗企業之家(House of Beautiful Business)共同創辦人及共同執行長,著有《浪漫企業家,新一波經濟革命再起:APPLE、GOOGLE、麥肯錫如何把浪漫變成一門好生意?》(The Business Romantic: Give Everything, Quantify Nothing, and Create Something Greater Than Yourself, Harper Business, 2015)。
領導人彷彿就是「成功」的代名詞,他們在職涯路上走到最高層級,受到仰慕與尊敬。但成功不是永遠的,領導人難免也會失敗。一般人面對失敗,尚且感到挫敗、難受,領導人面對失敗,不但難堪,還可能連帶失去控制權、面子,或是財富。但換一個角度,把失敗當成可促進改變和成長的經驗,不但可能重獲成功,也能以優雅而有風度的姿態,讓自己即使失敗,依舊令人尊敬。
人類需要穩固的社交連結才能快樂。既然我們多數時間都在工作,不如就從對抗工作時的寂寞開始。本文的六個技巧,可促成同事間更多交流:邊走邊談、輪流共餐、觸發驚喜、追求「強烈存在感」、主持15人的晚餐、聊聊敏感議題。
領導人必須完全體會到自己的人性面,才能贏得部屬的信任與尊重。如果某個人永遠這麼理性、嚴肅、掌控一切,其實就很難得到信任。以下有三項明確的建議:別怕顯露情緒。要能異想天開。表達你的懷疑。
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