轉職

社會變化的腳步愈來愈快，很多職能在你入職時還是熱門工作，才沒幾年就被破壞時創新技術顛覆，變成即將消失的職位。如果你發現自己待在一個夕陽職位或夕陽產業中，該如何是好？若你是比較低階層的員工，可以仔細判斷自己擁有什麼技能，是否能能夠轉職？如果你是具有影響力的高階主管，則可以透過推動創新，讓你的工作重現生機。

時代改變，愈來愈多人不寄望一份工作到退休，換工作的想法與動力增加，而因為疫情影響，被迫離職轉求他處的人也不在少數。轉換工作的待業期，很容易變成一段毫無工作經驗的空白期。許多人在下一次求職面試時，總要絞盡腦汁讓這段時間看起來不那麼無所事事。文本告訴你，其實有很多方法，能讓這段待業期，填滿會令招聘人員眼睛一亮的經驗值。

育嬰假是勞基法中明文規定的勞工基本權益，在當今社會中，無論雇主或是員工普遍也都能接受。不過，實際請過育嬰假的工作者，或多或少都會面臨一些現實問題。

隨著年歲增長，你是否想過，自己會有什麼樣的職涯下半場？在年資、薪資、成就，以及各種你想像得到的層面，會是什麼樣貌？畢竟，你在一個組織或產業裡爬得愈高，位子就愈少。本文作者提出一個「恆常就業力」的概念，用五個核心觀念，重塑你的職涯下半場，翻轉工作線索和機會的流向，讓你不必追著工作跑，工作就會自動上門來找你。

在新冠肺炎疫情的陰霾中畢業，面對比以往更不確定的未來，身為一位應屆畢業生，該如何擊敗焦慮，打破眼前的困境？首先，最重要的一點，並不是渴望擁有並不存在的確定性，而是改變我們對不確定性的看法，找到方法，繼續前進。本文提出六項因應策略，不但能協助應屆畢業生對未來發展有更健全的看法，也能善用這段時間增加自我價值。

她很興奮被高薪挖角，到一家解決全球貧困問題的援助組織工作。結果到職之後，卻發現從環境、同事，到工作內容，都不如預期，而她的主管與她互動不佳，也讓她沮喪。然而，才到職不久，該這麼快就決定離開這個工作嗎？

許多女性在結束育嬰假之後，都很難回到職場的步調，要不是減少職責，就是索性辭職。本文作者建議，產假期間為復工做準備的女性，設定明確的目標、仔細分析你如何安排自己的時間、刻意不做對達成目標不重要的事情、反覆溝通，然後在必要時調整前進的方向，讓育嬰假成為重新評估自己職涯和發展軌跡的大好時刻。

你想辭職嗎？無論是主動出現這個念頭，還是面臨不得不為的困境，別等事到臨頭才做判斷，不防每年至少有一次，問自己三個問題：公司本身是否出了問題？你是否因為擔任不適合的職位而困擾？最後，檢視自己的職涯資產，衡量自己是否準備充足，能進入不同的環境？這些問題的答案，有助於你釐清眼前的情勢，做出最適合此時此刻的判斷。