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顧客需求不靠猜!統計模型找正解
領導人常誤以為自己了解顧客需求,只憑直覺與個人經驗,缺乏科學方法。要滿足顧客,企業必須運用統計模型找出真正需求、讓員工日常工作聚焦於此、淘汰多餘活動,並先執行策略再對外宣布。
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聊天機器人出手,打造品牌一致體驗
以往企業難以大規模維持一致的顧客體驗,AI聊天機器人解決了這個痛點。企業應該明確界定聊天機器人的角色並加以客製化,審慎管理顧客資料與角色變化,同時將品牌組合視為關係組合。
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擴展客群出險招
一家極限競速公司考慮設置「貴賓級」會員,讓狂熱競速者繳交年費,就能優先參加該年的任何比賽。公司打的如意算盤是,可以在不需要提高報名費的情況下,讓更多人參賽,提高收入。不料,在網路上引起恐怖的負面反應。
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2017/09/23
「消費者相信你的故事嗎?」行銷人員都該自問的問題
「行銷」這個行為,主要包括兩件事:「虛構的故事」與「有人相信」。虛構故事講述的關鍵內容,在於讓消費者透過你的產品,解決他的問題。至於要建立消費者對你的信任,則須致力降低消費者對未來的不確定性。
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2017/09/13
行動策略不能只談手機
原因之一是,2020年會有75%的汽車連上網路。
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2017/09/03
行銷短視症(PPT)
企業能不能持續成長,取決於對本身業務的定義有多寬廣,以及對顧客需求的評估有多仔細。因此,要以顧客為導向,妥善地管理你的產品;而且,不要畫地自限,只著眼於眼前的獲利,才能讓自己的事業有更高、更寬廣的發展。
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2017/08/30
只是買廣告,買不到顧客
如何讓一般消費者成為顧客?「找出動機,有所期待」。
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2017/08/15
讓流行產業永續成長
「靈魂飛輪」如何從只有一間教室,變成一年以約15個據點的拓展速度穩定成長?公司執行長表示,關鍵是確保課程不落入重複窠臼,不局限在「健身公司」的定位,並從「友誼和社群」的核心價值出發,打造長期經營的品牌。
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行銷長進化史
隨著數十年來行銷管道與工具的成長,最高階行銷主管的地位與權責變高也變重。
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降低行銷長流動率:一位招募業者的處方
過去20年來,史賓沙公司的葛瑞格.威爾許,安排了近500位行銷長上任,讓他沮喪的是,許多聰明的行銷長撐不了多久就下台。他說,有很多時候招募流程變成人氣競賽,獨厚具領袖魅力的領導人。其實應聚焦在真正的工作說明上,並設定可達到的期望。策略性的上任計畫,也可讓行銷長起步較快、較有成效。
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