自我管理

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管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
打造有溫度的領導力:適當自我揭露,反而更能建立信任
領導人常以為「少說比較安全」,一旦承認疑慮或失誤,就可能讓他的能力遭受質疑。事實上,省思過後的坦誠,也就是適度揭露不確定性、並闡明學到什麼與下一步,反而能強化溫暖感與能力;關鍵也不在揭露更多,而是帶著目的、挑對資訊與時機,在不犧牲權威的前提下促進信任。
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2026/04/10
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你可能沒你想的這麼開放!小心錯誤心態阻礙職涯成長
在心態的光譜上,你的心態是偏向封閉還是開放?本文以橋水基金(Bridgewater)創辦人雷.達利歐(Ray Dalio)為例,分享封閉心態轉換成開放心態的差異。
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2022/02/20
這年頭,幹麼還要新年新目標?
我明天要開始早起!不,你不會。我明天要開始減肥!不,你不會。別怪他人一直否定你,你自己心裡也知道,就是有些目標,你堅持不了多久就會放棄。再看看這兩年世界動盪,不確定性太多,你是否更加覺得,在這個年頭,訂「新年目標」還有什麼必要嗎?其實還是有意義的;不僅如此,本文還會告訴你堅持實踐目標的方法。新的一年,還是給自己儲存正能量吧!
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2022/01/29
休假也需要輕管理
即將到來的春假,你已經計畫好要怎麼充實度過難得的連假,還是只想賴在家「耍廢」好幾天?
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2022/01/25
我為什麼要工作?3 個步驟重建工作的意義
「工作」對你而言,意義為何?是被貼上成本奴役的標籤,還是個人成就感的來源?
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2022/01/17
才入職就想辭職……怎麼抉擇?
你找到一份新工作,懷著期待與緊張的心情到任,希望可以在這裡取得一番成就……但才一個禮拜你就後悔了。原因很多:實際工作與當初談的不一樣、難以適應新公司的文化、配合的同事太難相處……但連試用期都還沒到就走,會不會太魯莽?是不是應該再多觀察一下?如果你陷入這樣的左右為難,不妨看看本篇提出的幾點建議。
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2022/01/15
能夠自律的主管,才能成功帶出有紀律的團隊
成功不是偶然,傑出的管理者多能有效發揮自律的特質,並感染團隊成員;當組織內多數成員有了共同的信念和價值,便能形成紀律。
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2022/01/12
清楚劃分「深思熟慮」與「想太多」的界線
深思熟慮跟「想太多」的過度思考,往往只有一線之隔,那我們可以如何清楚劃分這兩者間的界線?
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2022/01/10
重新點燃你的人生引擎
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2022/01/02