自我管理

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管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
打造有溫度的領導力:適當自我揭露,反而更能建立信任
領導人常以為「少說比較安全」,一旦承認疑慮或失誤,就可能讓他的能力遭受質疑。事實上,省思過後的坦誠,也就是適度揭露不確定性、並闡明學到什麼與下一步,反而能強化溫暖感與能力;關鍵也不在揭露更多,而是帶著目的、挑對資訊與時機,在不犧牲權威的前提下促進信任。
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2026/04/10
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職涯經驗談:鍾芭.拉希莉
拉希莉身為圖書管理員之女,很小就熱愛閱讀和寫作。然而她在讀完大學及四個研究學位後,才開始編寫短篇故事集,後來成為她出版的第一本著作,而且沒想到這本書為她贏得普立茲獎(Pulitzer)。其他的故事及小說也接連問世,主要根據她身為孟加拉裔美國人的經驗所寫成。隨後她移居羅馬,開始用義大利文創作,並從事英文及義大利文的對譯。她任教於普林斯頓大學(Princeton),最近出版新書《譯介自我及他人》(Translating Myself and Others)。 
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2022/05/24
謙虛是美德?告訴你五個職場必備的自我推銷術!
【#18-3】自古之今,謙虛在華人世界裡被當作是一種美德,導致大部分的人拙於表現自我;這時如何適時地展露自身優勢,卻又不會造成他人的反感,即是一門博大精深的藝術。 
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2022/05/19
技巧性迴避「管他的效應」,不讓偶爾破戒影響追求目標的信心
你設立的目標可以有野心,但也要允許自己擁有幾次因突發狀況而中斷的機會。這個策略能助你保持信心,即使不可避免地遭遇偶發的失敗,依然能重回正軌。
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2022/05/08
新工作才剛開始呢!別拚過頭了
你或是你身邊的朋友,有過這樣的經驗嗎:你剛剛得到新工作,也許是因為太過興奮、急於有所表現,或希望快速獲得主管與新同事的認同,你宛如拚命三郎,對所有的要求來者不拒,看到他人需要幫忙就毫不猶豫主動協助,並要求自己即使加班,也要把每件事都做到100分……然後還不到一個月,你就覺得自己精疲力竭,懷疑能否撐過試用期。對工作充滿幹勁是好事,但你需要給自己設下必要的限制,來均衡並適度地釋放自己的能量。
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2022/05/07
內向領導者:我們話不多,但影響力卻無比深遠 ft. 張瀞仁Jill
【#15-5】本集來賓:美國非營利組織Give2Asia亞太經理 張瀞仁  
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2022/05/06
「完美主義」是職涯破壞王?還是職場上的神隊友?
【#15-2】有句話是這樣說的:「完美主義是差勁的主人,但是個優秀的奴隸。」  
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2022/05/03
吳敏求:接近滿分的奮鬥人生
吳敏求身為旺宏領導人,曾歷經挫敗,卻又帶領著團隊站起來,成為全球最大唯讀記憶體及NOR型快閃記憶體供應商。而要成就這傳奇般的故事,吳敏求的智謀是不可或缺的。
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2022/04/26