人際技能

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對方心不在焉、根本沒在聽?四招挽救失焦的溝通現場
無論在職場、家庭、生活日常中,我們會經常遇到這樣的溝通困境:對方心不在焉,根本沒有聽進你說的話。與其感到挫折或發怒,不如嘗試一套對話策略,用簡單的四個方法,就能在如今干擾充斥的環境中,重建彼此的溝通連結。
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2025/08/05
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該跟同事當朋友嗎?掌握一大原則建立界線,輕鬆應對難搞同事
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2024/10/16
新上司讓你開始討厭工作?嘗試 7 種策略逆轉局勢
公司來了一位新上司,做事風格跟舊上司完全不同,這時你或許會痛苦萬分,再也不喜歡這份工作。有這種感覺其實很正常,而本文提供幾個好方法,讓你重新愛上這份工作,也樂於為新上司效勞。
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2024/10/07
多了一層主管來管你,如何化逆勢為機運?
有時即使你表現優異,前景可期,但公司為了擴大規模,還是會在你的層級之上新增一層,由新的主管來管理你。你可能覺得這是一個嚴重的打擊。然而,只要遵循本文介紹的方法,你就可以把這個變革轉為推進職涯的好機會。
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2024/10/02
修補工作中破裂的關係
我們在工作上難免會有與同仁處不好的時候。此時,能做些什麼來修補破裂的關係?採取幾項步驟,將這些摩擦轉變為讓彼此關係更緊密的契機。
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2024/09/26
不只向AI下提示,更要向利害關係人「下提示」
生成式AI的出現,使經理人紛紛學習如何向它下提示,來取得有用的資訊。可是,有許多資訊只能從利害關係人取得。本文介紹6個向利害關係人「下提示」,也就是互動的方法,來取得與決策有關的重要見解。
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2024/09/23
如何把自己的缺點說成「經典」,給對方深刻的第一印象?
該如何跟第一次見面的人拉近距離,對自己有深刻的好印象?無論是生活還是工作,坦然揭露自身過去的挫折與翻轉的過程,能讓對方更有共鳴。本文列出3點,讓你把自己的缺點說成經典,在人際交流上出現意想不到的表現。
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2024/09/15
找出回應員工情緒的做法
你的員工看起來有在處理情緒嗎?你的員工正專注於有時效性的工作目標嗎?領導人很努力想知道,員工在焦慮不安或情緒低落時,自己該說些什麼或做些什麼。回答這兩個問題,就可以給你最好的做法。
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2024/09/02
如何正確提問,避免數據決策出錯?
領導人在決策時,通常會參考內部數據或外部研究的結果,但往往不是將這些數據奉為真理,不加思索地當成決策基礎,就是棄之如敝屣,完全不加考慮。本文認為領導人要透過5種問題,徹底思索這些數據背後的種種條件,才能做出最好的決策。
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