向上管理 多了一層主管來管你,如何化逆勢為機運?
多了一層主管來管你,如何化逆勢為機運?
When a New Layer of Management Is Hired Above You
- 向上管理
- 梅洛蒂.懷丁 Melody Wilding
- 2024/10/02

Westend61/Getty Images
有時即使你表現優異,前景可期,但公司為了擴大規模,還是會在你的層級之上新增一層,由新的主管來管理你。你可能覺得這是一個嚴重的打擊。然而,只要遵循本文介紹的方法,你就可以把這個變革轉為推進職涯的好機會。
珊卓拉(Sandra)是一家成長快速的科技新創公司人資總監,在公司從100位員工擴大到200位員工的過程中,她發揮了重要的作用。她身為最高階的人資專業人員,與執行長的深厚關係建立在互相尊重的基礎上。幾個月來,珊卓拉和執行長一直在討論公司的擴張計畫――執行一項員工福利計畫、修改入職訓練流程,以及探索新的遠距工作政策。珊卓拉對於能對公司的未來發揮重要作用感到相當興奮。
但在他們下一次的一對一會議中,事態發生了變化,執行長宣布將推出一個新的高階管理團隊結構,包括引進一位人資長來協助公司進一步擴大規模。他解釋,「你的工作一直都非常有價值,但我們現在需要一個以前擔任過高階主管角色的人。這並不表示你能力不足,而是為了讓公司具備這個階段需要的廣泛經驗。」
珊卓拉內心深處明白執行長沒錯,但仍然發現自己很難面對公司找一個人當她頂頭上司的事實。她現在的角色會變成怎樣?她的職責會縮減嗎?她還能接觸到執行長嗎?
珊卓拉正在經歷組織增層(layering),這是指在你與你當前上司之間再加入一個管理層。從本質來看,這表示有人被雇用或晉升到一個比你還高的職位。他們成為你的新直屬主管,你現在要向他們、而非向以前的上司匯報工...