在會議上被同事貶低,可能會讓你懷疑自己以及與同事的關係出了什麼問題。本文提出一些策略來幫助你應對這種狀況,這些策略包含審視自己的行為、努力表揚勝利、換一種方式表達回饋意見、與主管討論、尋求內部認可、向同事求助。
如果同事一心想踩著你往上爬,會讓你無比沮喪;如果主管在你求助時置之不理,感覺又更孤立無援。職場專家艾美.嘉露(Amy Gallo)在本文分享建議,幫助你爭取老闆介入處理,以及如果老闆選擇無視,你該如何保護自己的職涯。
【#110-4】你,容易相信別人嗎?
【#110-1】工作上,你是否有可以放心依賴的那個人?
大學畢業後,投入你第一份「真正」的工作,既新鮮又期待,但也可能讓你不知所措。你會面臨很多未知的情況,比方說:你應該做什麼?你應該把時間花在哪裡?你需要進行哪些談話?創業家和財金教育家托莉.登勒普(Tori Dunlap)概述了她的重要建議,教你如何在大學畢業後成功做好第一份工作。
經營人脈不一定可怕或困難。
無論我們是否承認,同事之間也存在權力差異,原因可能是來自地位不同,或是一方有求於人。當你陷入不平等的權力關係中,請記住:權力的分配是暫時的,而且你有能力讓權力更對等。本文概述四種策略,讓你在重要時機扭轉權力不對稱,以不同的方式塑造關係,進而贏得你應得的敬重。
【#94-5】本集來賓:精神科醫師、暢銷作家 鄧惠文
【#94-4】你也是這樣嗎?對經營人脈感到厭倦,疲乏於爾虞我詐的人際關係,甚至上班還會全副武裝,總是難以放開心胸,自然地做自己。
【#94-3】我們常直覺性認為,人脈越廣越好,但科學調查顯示,人脈太廣也有缺點,甚至會影響工作與生活平衡。
【#94-1】和陌生人打交道的確是件苦差事,但人脈為何重要?假如你有志往上升遷,為了避免自己成為職場的局外人,就得好好經營人脈。
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