區塊鏈正促成新型組織興起，沒有董事、執行長，也沒有任何種類的階層結構，而是由在區塊鏈上互動的所有個人來共同管理，對平台有貢獻的使用者，兼具平台貢獻者與平台股東的身分。這種模式，或許會讓我們邁向真正的共享經濟。
追逐低成本的「血汗式經濟成長」，不斷上演的苦勞、食安問題說明了企業追逐利潤、國家追逐經濟成長數字，已衍生種種惡果。
暢銷作家湯瑪斯．佛里曼在著作《謝謝你遲到了》中，討論了加速年代劇變的三大趨勢，包含：「全球化」影響、「大自然」惡化、「摩爾定律」的三種引伸，以及他身為「沮喪的樂觀主義者」的自述，還有他對美國盛衰的觀察。
企業有時必須與政府、非政府組織，甚至是競爭者聯手，以取得因社會進步而產生的經濟利益。但在追尋共享價值的策略時，常遇到障礙，因此必須訴諸「集體影響力」，匯聚生態系統中不同的角色，以促成變革，並發現商機。
兩位來自非營利機構山際醫療體系的高階主管認為，醫療給付應採取「以人口群體為基礎的計費制」。這種做法為個人支付固定金額給醫療提供團體，以涵蓋特定一段期間那個人需要的所有醫療服務。這是唯一能減少浪費、同時改善醫療品質的做法。
提出「競爭五力」的策略大師波特，與提出「平衡計分卡」的柯普朗主張，醫療給付方式應採取「包裹式計費制」，如此一來，可望啟動醫療提供者彼此競爭，滿足病患需求，創造對個別病患重要的價值，把醫療體系導向正途。
