了解如何與討厭的同事培養另一種工作關係，對你、你的團隊和組織都更有利。
萊斯（Jerry Rice）高中二年級時，第一次參加有組織的足球比賽。高三時，他成為幾所大學招募的全州最佳接球手。他選擇了一個依賴傳球的計畫，讓自己展示實力。因為表現太好，他在1985年國家美式足球聯盟（NFL）第一輪選秀會，被舊金山49人隊（San Francisco 49ers）選中。他幫助舊金山49人隊贏得三次超級盃（Super Bowls）冠軍，13次參加職業盃（Pro Bowls）比賽，並創造了數十項聯盟紀錄。他退休後曾在媒體工作，支持慈善工作，並創辦一家天然能量飲料公司。
你會突然失去工作的理由很多：公司財務緊張、被同事背叛、人事異動、你因為某些原因不得不請辭……但失業後的情緒大同小異：沉重、悲傷、憤怒、不甘心等等的負面情緒。想必你陷入低潮，如果你向來以工作為重，或已經在這份工作付出許多心力，就更容易深陷其中而難以自拔。請試試本文提供的建議，治療自己，追求另一個新開始。
若你覺得目前的工作經驗對自己毫無幫助，只是「混口飯吃」，這個感覺或許是對的。你目前的工作內容，就是你在職涯上成功的阻礙，因為你或許需要花時間去建立人脈、學習更多技能，但手邊繁雜的工作已經讓你疲於應對。所以雖然有些違反直覺，但想要更接近理想，你需要設法「別太專注於工作」；那該怎麼做呢？
在叫車平台填入「禁止聊天、禁止播音樂、要備有酒精」等特殊要求，已經愈來愈頻繁；誠然，為了進行服務管理，給顧客更好的消費體驗，並非壞事，但凡事都難免極端。有些乘客在滿足要求的同時，並沒有意識到司機也是人，彷彿對方只是一台駕駛機器，旁若無人在車上嘔吐；主管無視這類工作者的身心狀況或途中遭遇的各種意外，只關心是否使命必達。因為零工工作者不直接隸屬於組織，就只能被視為「毫無感情的工作機器」嗎？
這是個遺憾的故事：史黛西現職穩定，但並不是真正想做的工作。有一天機會出現，她被理想的公司錄取，誰料剛請辭，新公司就因為大環境影響而取消工作名額，她落得兩頭空。你也許不像史黛西遇到這麼極端的經歷，但或許也有類似的顧慮：想要換跑道，也出現機會，但大環境不好，讓人躊躇不前。如果你正為此煩惱，這篇文章將提供建議。
因為錢多、事少、離家近？因為我海投履歷、碰碰運氣？以上都是「絕對不行」的答案；那麼，怎麼樣的答案才能為面試加分，同時可以審視自己的職涯發展與專業技能？首先，遇到這類問題的重點，就是「要具體」。請告訴對方，你個人的職涯規畫可以如何與工作連結？你對這份職務的哪些工作內容感興趣？你能如何運用自己的專業取得成功？
「面試都過去一週了，還沒收到通知，我是不是沒機會了？」先別緊張，無聲無息不代表你徹底出局。也許你已經進入備選名單，也有可能對方公司臨時有重要的案子需要優先處理，你有很多方法進行後續追蹤。最重要的是，即便真的沒有被選上，也不要太過自責，也許下一個機會更適合你！
