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明明績效出色、能力到位，升遷卻總被主管拖延？這些阻礙你職涯的人，往往握有職權與影響力。面對「職涯阻礙者」，你可以先釐清目標、保存成果紀錄，並與主管坦誠對話、要求明確標準，同時借助導師與贊助人的支持。若情況始終未見改善，也需擬定離開策略，重掌職涯主導權。
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