職涯轉換職場求生:摸清新工作中的權力動態
職場求生:摸清新工作中的權力動態
How to Figure Out the Power Dynamics in a New Job
- 職涯轉換
- 尼哈.恰亞 Nihar Chhaya
- 2022/11/12
Mark Weiss / Getty Images
你是否在一個職位上表現優異,不只在於你獨自完成多少工作,也在於你透過他人完成多少工作,也就是你是否具有影響力,而這也關乎你是否能接近組織中具有影響力的人。這點在你進入一個全新工作環境的時候尤為重要,畢竟真正掌握影響力或權力的人,不見得是那個具有最高頭銜的人。請用本文介紹的五個要點謹慎觀察,找到新團隊中的關鍵人物,讓職涯順遂發展。
你在組織裡最終的成就,取決於你與他人一起執行工作,與透過他人執行工作的能力。但是,當你開始一份新工作時,可能很難發現誰是真正位高權重的人物,以及如何接近他們。
這些有影響力的領導人,並非總是像公司網站上展示的這麼明顯,但仍對你的長期成就非常重要。研究顯示,在轉換到新職位或新公司的過渡時期,很重要的是:你應弄清楚隱藏的組織人脈網絡圖,這個人脈網絡能不受層級限制、真正讓你完成工作。
請遵循這五項策略來看清局勢,如此一來,你不僅可以在加入後立即完成必須完成的工作,最終也能在公司未來的權力版圖中找到自己的位置。
了解不同種類的權力
為了準確評估誰在組織中握有重大影響力,首先要了解權力的不同類型。1959年,社會心理學家約翰.法蘭奇(John French)與伯特倫.雷芬(Bertram Raven)定義了五種權力基礎,人們會運用這些權力基礎,促使別人實現自己想要的變化:強制(依靠武力),獎賞(依靠激勵),法定(依靠層級制度),參照(依靠從屬關係),以及專家(依靠知識權威)。幾年後,他們的研究又增加第六種權力基礎:資訊(...