年齡與世代議題

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只有π型人才能贏到最後?簡立峰揭AI時代下的新機會
【S2#56-5】從語言模型的博士論文、打造Google全球中文搜尋,到今天成為台灣最具代表性的AI思想家,簡立峰博士見證了從「搜尋人類已知」到「創造人類未知」的劃時代轉變。(Ft. Google台灣前董事總經理 簡立峰博士)
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2026/04/22
職場霸凌專章上路:告別傳統權威,啟動管理思維變革
【新世代領導】《職業安全衛生法》「霸凌專章」將於2026年7月上路,象徵威權管教的1.0時代終結,職場管理正式邁入2.0新紀元。面對年輕部屬,企業主管須調整過時的「磨練」思維,轉化為平等溝通,避免觸犯職場霸凌的認知紅線,以重塑組織競爭力。
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2026/06/26
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當多元性遇見回饋意見
多元性乍看能加強提供回饋意見的好處,但也有加劇撕裂團隊的風險。面對來自不同文化、性別、世代的聲音,要如何卸下每個人不自覺的防衛心態,真心給予並接納回饋意見?
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2023/09/20
當「犬」主管遇到「貓」員工
犬世代主管工作是為了「養家餬口」,貓世代則是為了「實現自我」……當犬世代主管碰到貓世代員工,貓狗之間如何相處呢?
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打破「五代同堂」的職場代溝
現在是難得一見,在職場上出現「五代同堂」的局面,最年長與最年輕的員工之間,可能相差50歲,這不可避免會在協作與溝通上出現代溝,中階主管更是因為夾在中間備受煎熬。本文提出三項策略,讓職場不同世代之間更包容、更有共同的目標。 
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2023/05/17
全球人口老齡化,你的企業有對策嗎?
全球人口愈來愈老,是個幾乎無法避免的事實。不論從勞動力市場老化、顧客群老化、退休法規變化或是全球市場變化來看,都對企業產生重大影響。企業必須從這些面向妥善因應,才能化危機為商機。
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2023/03/02
Z世代員工跟你我沒什麼不一樣
大舉進入工作職場的Z世代員工,真的與其他世代員工很多的差異嗎?根據調查,世代差異可能比我們想像的少。
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2023/01/04