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公司業績不如預期?可能是兩代人互看不順眼的結果

  • 領導
  • 數位版文章
  • 李河泉
  • 分享
  • 2025/06/19

抱怨年輕人動不動就離職?用「5F」破解新世代高離職率的關鍵

  • 留任員工
  • 數位版文章
  • 李河泉HBR好讀
  • 分享
  • 2025/04/20
瀏覽所有主題

公司業績不如預期?可能是兩代人互看不順眼的結果

  • 領導
  • 數位版文章
  • 李河泉

【新世代領導】年輕同仁的高流動率、低投入度等問題,皆會影響業績表現。深究原因,可能都不是獎勵制度或流程管理出問題,而是主管與年輕員工兩代人之間,對彼此都存在誤解而導致衝突。破解偏見,找到坦承溝通、彼此尊重的合作方式,才是上策。

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  • 2025/06/19
公司業績不如預期?可能是兩代人互看不順眼的結果

「為何都不回報?」指責年輕人太被動前,先了解關鍵原因

  • 領導
  • 數位版文章
  • 李河泉

【新世代領導】有些主管認為年輕員工不會主動回報工作進度,是不夠積極、抗拒命令的表現,而予以譴責;實情並非如此,單方面的責備,可能導致年輕員工更沉默、甚至離職。釐清年輕世代不愛回報的心理因素,才能建立良好的回報機制。

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  • 2025/05/15
「為何都不回報?」指責年輕人太被動前,先了解關鍵原因

抱怨年輕人動不動就離職?用「5F」破解新世代高離職率的關鍵

  • 留任員工
  • 數位版文章
  • 李河泉HBR好讀

為何年輕人動不動就想離職?許多主管感到困惑,甚至認為他們「不夠忠誠、沒有責任感」。其實,新世代擁有截然不同的職場價值觀,他們重感覺、要未來、愛自由、求速度、講公平。理解這5大特質,主管才能真正掌握他們的離職徵兆與管理關鍵。本文將解析「5F行為密碼」,幫助你成為帶心不帶累的跨世代領導者。

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  • 2025/04/20
抱怨年輕人動不動就離職?用「5F」破解新世代高離職率的關鍵

關稅衝擊只是第一槍,新世代員工的冷眼旁觀雪上加霜

  • 領導
  • 數位版文章
  • 李河泉

【新世代領導】關稅戰打響,企業領導層都做好準備咬牙備戰,但年輕的同仁會跟自己同舟共濟嗎?如果高層沒有留意公司內的「世代共識落差」,很有可能就從「上下一心」變成「上下異心」。領導人可掌握三大策略,避免年輕員工成為壓垮駱駝的稻草。

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  • 2025/04/16
關稅衝擊只是第一槍,新世代員工的冷眼旁觀雪上加霜

不夠尊重、我行我素……Z世代欠缺「職場感」,主管如何因應?

  • 領導
  • 數位版文章
  • 錢慧如

隨著Z世代進入職場,世代摩擦愈加頻繁,「上一輩」的主管常感到年輕員工不懂應對進退的默契,個人行事風格強烈,欠缺「職場感」。這種世代理解差異導致的問題,該如何因應?

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  • 2025/02/22
不夠尊重、我行我素……Z世代欠缺「職場感」,主管如何因應?

年輕員工開課!「反向導師制」可以帶來何種雙贏局面?

  • 世代議題
  • 數位版文章
  • 李河泉

【新世代領導】反向導師制是指由年輕員工指導資深員工,是打破世代壁壘的方法之一,不過,年輕員工可以「開什麼課」呢?有哪些強項可增加公司的競爭力?

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  • 2025/02/13
年輕員工開課!「反向導師制」可以帶來何種雙贏局面?

年輕世代轉投「非典型工作」,企業可用 5 大招解套

  • 人才管理
  • 數位版文章
  • 李河泉

【新世代領導】比起在一間公司裡擔任全職、專心一志地工作,年輕世代更偏好「非典型工作」,如變成自由工作者、零工工作者、部分工時或兼職。與其固守「加強同仁對企業的忠誠度」的做法,不如接納年輕人對於工作的多元思維,重新打造能夠吸引他們的職場。

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  • 2024/11/25
年輕世代轉投「非典型工作」,企業可用 5 大招解套

年輕同仁不愛練基本功,主管聰明引導的 5 個步驟

  • 領導
  • 數位版文章
  • 李河泉

【新世代領導】以前總說「戲棚下站久了就是你的」,但現在的時代「處處是戲棚」,年輕同仁認為站上戲棚很容易,而忽略或沒有沒耐心去做戲棚下的「基本功」。主管可用五個步驟的談話引導年輕同仁發現工作的成就感何在,並真正理解基本功的重要性。

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  • 2024/09/21
年輕同仁不愛練基本功,主管聰明引導的 5 個步驟

想增進職場跨世代和諧,主管請避免「直覺性回應」!

  • 溝通
  • 數位版文章
  • 李河泉

【新世代領導】年輕世代離職率高的其中一個原因,就在於「感覺沒受到尊重」。上一輩在職涯發展的過程中「被罵上來」,帶著「媳婦熬成婆」的心態,也用同樣的方式帶人,而忽略時代風氣已經改變。在強調「多元、平等與包容」的社會氛圍中,主管應思考如何恰當地回應部屬。

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  • 2024/08/14
想增進職場跨世代和諧,主管請避免「直覺性回應」!

還在為二代接班苦惱萬分?運用這7招有效培養接班人!

  • 家族企業
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#150-2】許多家族企業在接班時,總是歷經波折。

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  • 2024/08/02
還在為二代接班苦惱萬分?運用這7招有效培養接班人!

中年不是終點,是人生的轉折點!

  • 轉職
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#145-1】中年可以是人生的第二春,而非走下坡的開始,例如:精神分析學家艾略特·賈克,他在中年後取得了顯著成就!

  • 分享
  • 2024/07/01
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