全球人口老齡化，你的企業有對策嗎？

根據最新的聯合國報告，全球有三分之二的人口生活在生育率低於替代水準的國家，而平均壽命則持續上升之中。這表示許多國家的人口正在迅速老化，而且數量很快也會開始萎縮（如果還沒開始的話）。在本世紀初，有32個國家的年齡中位數超過35歲。預計到2020年代末，這種國家的數量將增加一倍以上。而其中有25個國家，它們一半的人口將超過45歲。

就許多方面來說，我們會認為未來充滿了不確定性。但不同於許多科技、政治和經濟上的轉型，人口趨勢是很好預測的。我們人口的高齡化幾乎無可避免，而且將對全球勞動力資源、市場和工作的未來產生重大影響。特別是對企業領導人來說，重要的影響如下：

1. 老化的勞動力市場

生育率的下降，導致中國、加拿大、義大利以及許多其他國家現在面臨每年新增勞動力減少的情況。因此，企業愈來愈發現自己要求高齡員工留任更長的時間。這勢必會增加培訓和發展方面的投資，協助這些高齡員工有能力掌握新技能；此外，也會增加額外的無障礙與安全措施方面的投資，例如機械外骨骼，協助高齡員工在農場和工廠安全舉起重物。

此外，由於年輕的新人才更難覓得，...