科技與分析

台灣大學是台灣培養人工智慧人才的重要基地。以台灣大學資訊工程學系教授徐宏民帶領的機器學習影像識別實驗室為例，因為對人工智慧人才的培養成績突出，還被台灣媒體稱為「人工智慧人才製造機」。但與許多人認知的不同，徐宏民認為，如果台灣企業希望吸引頂尖人才為其效力，「薪資」並非最重要的關鍵，企業能不能提供一流人才需要的環境與舞台更為重要。

台北醫學大學管理學院院長、大數據科技及管理研究所教授謝邦昌接受本刊採訪，從本期管理新趨勢「有資料，更要有策略」系列文章出發，點出台灣企業面對資料管理兩大常見的迷思：一、輕忽資料的價值；二、認為有了單一工具或解決方案，就可以解決資料管理的問題。

大數據、人工智慧等技術，正在建立精準醫療的新風貌。

半開放式區塊鏈或許是更好的選擇。

如果要檢視對區塊鏈的想像是否合理，進而看到聯盟鏈真正的樣貌，就必須瞭解「公共鏈」與「聯盟鏈」在信任機制與參與誘因的差異。其中，聯盟鏈的真正核心，其實是點對點網絡協作，而真正的價值，則是成為新協作典範。

區塊鏈正促成新型組織興起，沒有董事、執行長，也沒有任何種類的階層結構，而是由在區塊鏈上互動的所有個人來共同管理，對平台有貢獻的使用者，兼具平台貢獻者與平台股東的身分。這種模式，或許會讓我們邁向真正的共享經濟。