科技與分析

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華碩施崇棠拔頭籌,聯發科布長線穩坐亞軍
兩年一度的《哈佛商業評論》「台灣企業領袖100強」調查,2026年邁入第六屆、迎來10週年!在AI浪潮帶動下,本屆科技業領袖占比高達68%,百強總市值更突破98兆新台幣,除了華碩董事長施崇棠勇奪本屆冠軍,更有12位新進榜領袖強勢躍升,展現出產業消長與市場洗牌的蓬勃活力。本屆持續深化ESG與財務構面的雙重考量,唯有能在AI變局中兼顧績效與永續的企業領袖,方能脫穎而出,為台灣打造下一波成長曲線。(調查/遠見民意研究調查)
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企業引領「數位員工」的致勝橋梁——「AI代理」經理!
AI代理正轉變為需要治理與績效管理的「數位員工」。Salesforce的案例顯示,企業須設置專責職位,統籌AI與真人團隊。這個角色核心在於精進提示詞、管理人機交接並量化成效;養成關鍵則是深厚的領域專業與營運判斷,而非技術背景。企業必須重新界定當責、建立制度,才能充分儲備AI時代所需的統籌人才。
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2026/08/10
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人工智慧改變「聰明」的定義
目前為止,許多人是根據成績與考試得分來衡量聰明程度,「聰明」的是犯錯最少,因而得分最高的人。人工智慧會改變這一點,因為沒人會比IBM的華生更聰明。我們需要的,是對「聰明」的新定義,可以提升人類思考與情感投入的水準。
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2017/07/08
技術不是實現分析價值的阻礙
三項主要障礙,妨礙了企業充分發揮分析的價值,這三個障礙都與技術無關,而與人有關,包括組織的架構、文化,以及解決問題的方法。本文認為,有效的商業分析組織,必須包括三種成員,才能克服上述障礙,提出可行的見解。
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2017/07/02
無人機起飛
預估數字各有差異,但大約有25萬到150萬架工作無人機,會在未來四年內進入美國天空。
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2017/07/01
AI時代來了:台灣的機會與挑戰
近年輝達(NVIDIA)以人工智慧應用成為華爾街股市的熱門飆股,輝達共同創辦人暨執行長黃仁勳,今年難得的回到了出生地台灣,在5月底、6月初分別在台北國際電腦展(COMPUTEX 2017),以及交通大學榮譽博士受贈儀式上,連續發表了兩場演講。他除了提到最初是如何掌握洞察,帶領企業轉型的故事,也展望人工智慧的未來發展趨勢。而在這個時間點,台灣產業的機會在哪裡?個人又該如何對應?
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數位轉型的意義已轉變
跟十年前相比,現在,高階主管對它比較沒有信心。
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2017/06/26
思考自動化如何影響員工
先從評估任務(而非職務)開始。
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2017/05/27
沒有精良的使用案例,人工智慧無法改變公司
即使是出色的演算法,也需要精心設計。
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2017/05/05