科技與分析要吸引一流人才,需要的不只是高薪

台灣大學資訊工程學系教授徐宏民談人工智慧搶人才大戰

要吸引一流人才,需要的不只是高薪

要吸引一流人才,需要的不只是高薪

台灣大學是台灣培養人工智慧人才的重要基地。以台灣大學資訊工程學系教授徐宏民帶領的機器學習影像識別實驗室為例,因為對人工智慧人才的培養成績突出,還被台灣媒體稱為「人工智慧人才製造機」。但與許多人認知的不同,徐宏民認為,如果台灣企業希望吸引頂尖人才為其效力,「薪資」並非最重要的關鍵,企業能不能提供一流人才需要的環境與舞台更為重要。

數位新經濟發展,需要足夠的軟體人才,然而,近年各國軟體人才供需嚴重失衡,全球各國展開人才大作戰,其中人工智慧領域頂尖人才尤為搶手。

台灣大學是台灣培養人工智慧人才的重要基地。以台灣大學資訊工程學系教授徐宏民帶領的機器學習影像識別實驗室為例,過去四年所培養出的博碩士人才,紛紛進入國際一流企業IBM、奇異、微軟、Google 等團隊,更與NVIDIA等頂尖企業合作進行尖端應用研究。而因為台大對人工智慧人才的培養成績突出,還被台灣媒體稱為「人工智慧人才製造機」。

但與許多人認知的不同,徐宏民認為,如果台灣企業希望吸引頂尖人才為其效力,「薪資」並非最重要的關鍵,企業能不能提供一流人才需要的環境與舞台更為重要。

大數據分析與人工智慧領域一直面臨著專業人才不足的問題。在中國大陸,LinkedIn中國智庫發表《全球AI人才報告》指出,從2014到2016年之間,人工智慧相關的新增職務從五萬個增加到44萬個;中國市場人才需求與供給之間的比率則為10:1;而在美國也有多份調查顯示,到2020年為止,新經濟下的軟體人才缺口將接近百萬。

因為人才供需如此失衡,國際企業不惜以高薪來搶人才。美國矽谷給軟體工程師的薪資從...