科技與分析

近6成員工私下用AI卻選擇隱瞞。這類知識私藏的關鍵，在於組織缺乏組織信任與心理安全感，導致員工因害怕工作變多、或被取代而保持沉默。領導人若想挖出知識，必須停止「效率高就多塞工作」的變相懲罰，將AI實驗正當化，才能將個人能力轉化為團隊效益。

AI取代放射科醫師的預言，十年後不攻自破——該職業正面臨人才短缺與薪資上揚。這揭示科技降低服務成本，反而會激增需求，也讓判斷、當責與簽署核准更具價值。科技業若把寫程式碼等同於打造可靠系統、以AI取代工程師，恐將累積能力債與判斷力債；對此，領導人應建立溯源、具名簽核與升級處理機制，並保留必要的人為審查與師徒傳承。