策略執行

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波特新論競爭五力
麥可.波特(Michael E. Porter)於1979年在《哈佛商業評論》文章中首次提出「五力分析」,這是用來定義出一個市場吸引力高低程度的架構。波特把他獨特而嚴謹的經濟研究方法,應用到公司、區域、國家、健康照護和慈善事業領域的研究上。2008年,波特在同僚協助下,重新確認、擴充當年那篇經典文章,加入更新的資料,並對外界的某些誤解提出說明。他也為使用「波特的競爭五力」架構的人,提供實用的指引,並且更深入說明,在當前的環境下,這個架構對策略有何意義。
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解決問題的第一步,竟是你最常犯的錯誤?5 步驟逃出鬼打牆的窘境
今天剛解決一件事,明天又冒出更多麻煩,好像永遠走不出解決問題的「鬼打牆」輪迴?這並不是你不夠努力,而是可能一開始就用錯方法。解決問題不是少數人的專利,而是可以靠學習和練習來精進的。本文帶你掌握5個關鍵步驟,用更有效率的方式打破困境,真正解決工作、生活與人際中的煩人難題。
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2025/05/18
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轉型有 4 種,你需要哪一種?
如今,轉型的課題無所不在。技術的發展創造了對數位轉型的需求,氣候變遷創造了對綠色轉型的需求,而新冠疫情或烏克蘭戰爭等衝擊,創造了對危機轉型的需求。方方面面都需要轉型,領導人如何捋清各種轉型需求的特性,並進行管理?本文將轉型分成四大類別,助領導人因應複雜情況,妥善管理轉型。
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2022/10/06
策略如何權衡取捨,讓犧牲換取更多價值?
志向宏大的領導人在談到自己的策略目標時,往往想要全部都達成,但這麼做會把組織拉往各種不一致的方向。解決方法之一,是為團隊提供「犧牲計算法」,來權衡各個目標之間的取捨,如此就能將無法避免的犧牲,換取更多的價值。該如何對犧牲進行評估,本文將提供具體執行的做法。
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2022/09/08
如何兼顧獲利與目的?可跟聯合利華等公司學一學!
【#39-4】幾十年來,工作的型態與所需的技能都在飛速進化,許多公司不得不進行勞動力轉型。  
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2022/09/02
公司務實的理想主義怎麼做?「深層目的」告訴你!
【#39-3】當提到「企業目的」,多少會伴隨理想主義,認為自己的公司在創造利潤的同時,對社會也能有貢獻!  
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2022/09/01
設計你的組織來搭配你的策略
研究指出,只有10%的組織能夠成功地讓自身的策略與組織設計協調一致。失敗率這麼高的主要原因,就是領導人天真地認為,只要設定一些嚴格的流程,然後由上至下把目標傳達下去,並撥出預算即可。組織是策略在現實中的體現,必須設計來為某項特定的策略服務,本文提出有六個方法,可以確保你的組織設計能讓策略執行成功。
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2022/09/01
【2022年春節特別節目】哈Pod聽眾都怎麼聽HBR管理知識寶典?
【#29-4】本集來賓:哈Pod VIP聽眾|友齊、翊琪、嘉惠  
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2022/07/14
【2022年春節特別節目】大團圓!哈Pod全體小編作夥來拜年
【#29-1】製作Podcast節目的過程其實不簡單。  
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2022/07/11
巨型專案不要怕!模組化兼具速度是致勝關鍵
【#24-4】光是在公司內部打造一項專案即非易事,那舉凡建造水力發電大壩、化學加工廠等巨型專案,得如何好好控管才能避免曠日費時的窘境?  
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2022/06/19