【#39-4】幾十年來,工作的型態與所需的技能都在飛速進化,許多公司不得不進行勞動力轉型。

有些組織以犧牲員工為代價來採取其他措施,如削減工時或福利等等。而聯合利華(Unilever)則認為,這種方法最終也將適得其反。但也並不表示他們願意犧牲企業的獲利,來換取勞動力的工作保障。那他們是如何善用企業目的,以較為正向的方式解決這些棘手的問題呢?現在就點擊收聽!
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