心理

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說不出「我錯了」的人,心理防衛機制是如何運作的?
心理防衛機制(defense mechanism)這個術語的起源於心理學家西格蒙德.佛洛伊德(Sigmund Freud)。簡單來說,是我們保護自我、自信,以及自尊的特定方式。情況嚴峻的時候,這些機制能保持我們的完整性。明明知道自己錯得離譜,卻打死都要繼續爭辯?如果你正在努力去理解一個似乎沒辦法說出「我錯了」的人,那麼現在你就可以確切地知道他們的腦子裡在想些什麼。
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2024/03/24
別再盲目跳脫舒適圈!改用「伸展圈」在安全感中穩定成長
面對挑戰,到底該勇敢跳脫還是珍惜安全感?其實,真正的成長關鍵在於掌握「伸展圈」。它不像跳脫舒適圈一樣讓人恐慌,而是在既有地基上向外延伸,啟動大腦的學習機制。透過釐清兩者的關鍵差異,並藉由能量、動機與身心訊號三個指標,精準找到那道既有挑戰性、又能保有安全感的「有益困境」,在不崩潰的前提下穩定升級職場能力。
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2026/06/14
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憤世嫉俗的心態是職場破壞王
不信任、猜疑、陰謀論……最近社會上瀰漫著這種「預設所有人都是壞人」的「憤世嫉俗」心態,並且延伸到組織中,導致人與人之間不再協作、惡性競爭。這會破壞績效、壓制創新,再偉大的公司都會因此走向衰敗。領導人該如何遏制這種風氣?
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2022/09/12
主管們!請捫心自問:你是否忽略了團隊中的B型人才?
【#36-4】不只花費大量心思關注明星人才,常常也還要花時間處理C級員工一天到晚闖出來的爛攤子......。
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2022/08/18
即便採取混合工作,也要守護員工的心理安全感
工作型態並非只有「在辦公室工作」和「居家工作」兩種,還有結合這兩者的「混合工作」,也是更加彈性的作法,意即:一部份人在辦公室,一部份人居家;或是一段時間進公司,一段時間居家。領導人切勿覺得,只要員工不是徹底居家工作,就不會有孤獨感或協作困難這方面的心理壓力,甚至這種壓力可能更大。如何讓員工坦承他們的心理困境,並加以協助,是領導人的當務之急。
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不想上班?3種收心操讓你不再憂鬱厭世
【#30-1】結束年假後的開工日,你是神采奕奕地回到工作崗位,還是對美好假期念念不忘?  
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2022/07/16
賴佩霞:世界並非想像中那樣殘酷,只要我們轉念一想
【#25-5】本集來賓:身心靈導師 賴佩霞  
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2022/06/25
 別再嚴苛自責!你該做的是「放過自己」
【#25-4】大多數人的通病為:善於觀察他人,總是能口若懸河地講出對方的優點;反倒卻投注較少心力在挖掘自我,或是對自身表現過於嚴苛。 
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2022/06/24