【#118-3】對於你而言,工作是「義務」還是「使命」?
現代文化有一個很重要的特徵,就是成就至上,我們必須持續不斷追求成就。但這個觀念必然正確嗎?讓我們分別從不同角度探究這種文化對身心健康的傷害、起因與解決方法。
組織變革幾乎已成常態,但領導人往往忽視:變革若要成功,自己的行為也得改變才行。本文提出4大步驟,提高組織變革的成功機會。
被譽為「晶圓女王」的環球晶圓董事長徐秀蘭,雖然遭遇併購破局的挫折,但她很快調整策略,改以擴廠取代併購;而她帶領環球晶長期進行「全球在地化」的布局,更獲得了「安永世界企業家大獎」肯定。
【#106-5】本集來賓:台大資工系資訊網路與多媒體研究所副教授 陳縕儂
大學畢業後,投入你第一份「真正」的工作,既新鮮又期待,但也可能讓你不知所措。你會面臨很多未知的情況,比方說:你應該做什麼?你應該把時間花在哪裡?你需要進行哪些談話?創業家和財金教育家托莉.登勒普(Tori Dunlap)概述了她的重要建議,教你如何在大學畢業後成功做好第一份工作。
【#99-3】企業醜聞的汙名,不但對組織本身帶來負面影響,也影響著雇用決策,對涉及其中的員工在往後的就業市場造成不利。
【#96-3】你以為只有網紅需要建立人設?其實,就算只是普通人,也需要建立獨一無二的專屬人設,並讓形象累積起來,成為個人影響力。