佩蒂.史密斯(Patti Smith)經歷了忙碌的10年,以1970年代搖滾樂「龐克搖滾桂冠詩人」(punk poet laureate)的身分成名之後,就離開舞台,專注在家庭和寫作。16年後,她再度開始巡迴演出。2010年,她憑《只是孩子》(Just Kids)一書,獲得美國國家書卷獎(National Book Award),這本回憶錄記錄了她與藝術家羅伯特.梅普爾索普(Robert Mapplethorpe)的關係。她的最新作品《一日一日》(A Book of Days)於去年年底發行。
如果你有所成就,在風光的表象之下,是否經常懷有不為人知的焦慮?害怕自己犯錯、懷疑自己的能力、過於在乎他人的看法……留心這種「思維陷阱」,別讓焦慮綁架你。
未來的工作模式會是什麼樣貌?至今莫衷一是;但有一點是肯定的,那就是必須要富有創意。然而,創意是可以取得與訓練的技能嗎?
許多領導人都承認,員工就是公司的資產,然而在美國的財務會計表單上,與人力資源相關的支出卻算負債,導致公司對人才進行投資,反會拉低財務報表上的盈餘數字,因而削減相關預算。財務規範竟成人才殺手?這個問題何解?
【#50-5】本集來賓:柯克蘭資本董事長 楊應超
相信每個人都會在工作時遇到「難相處」的人,對方要不是總與你唱反調,就是跟你價值觀不合,要不就是行為模式令人難以忍受;無論如何,你很難避免跟某個同事在共事過程中起衝突,但工作任務還是要達成,怎麼辦?
每個人都有這種經驗:不想做某件事,拖到最後一刻,才不得不去做。從小到大,包含寫作業、做家事、完成待辦清單……拖延的毛病始終難以戒除。別讓「拖延症」綁架了你,本文告訴你改善效率的方法!
隨著工作型態的變遷與勞動力世代交替,愈來愈多觀點呼籲,領導人應放棄傳統的「指揮控制」式領導,比如強調權威感、慣於發號施令等。彈性、傾聽、同理心、重視協同等「新型態」領導風格似乎開始占上風,但領導人想要讓自己的領導風格跟上時代發展,真的是這樣「汰舊換新」,把A觀念改成B觀念就可以了嗎?
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