現代文化有一個很重要的特徵,就是成就至上,我們必須持續不斷追求成就。但這個觀念必然正確嗎?讓我們分別從不同角度探究這種文化對身心健康的傷害、起因與解決方法。
組織變革幾乎已成常態,但領導人往往忽視:變革若要成功,自己的行為也得改變才行。本文提出4大步驟,提高組織變革的成功機會。
被譽為「晶圓女王」的環球晶圓董事長徐秀蘭,雖然遭遇併購破局的挫折,但她很快調整策略,改以擴廠取代併購;而她帶領環球晶長期進行「全球在地化」的布局,更獲得了「安永世界企業家大獎」肯定。
【#106-5】本集來賓:台大資工系資訊網路與多媒體研究所副教授 陳縕儂
大學畢業後,投入你第一份「真正」的工作,既新鮮又期待,但也可能讓你不知所措。你會面臨很多未知的情況,比方說:你應該做什麼?你應該把時間花在哪裡?你需要進行哪些談話?創業家和財金教育家托莉.登勒普(Tori Dunlap)概述了她的重要建議,教你如何在大學畢業後成功做好第一份工作。
【#99-3】企業醜聞的汙名,不但對組織本身帶來負面影響,也影響著雇用決策,對涉及其中的員工在往後的就業市場造成不利。
【#96-2】習慣默默耕耘,想著有朝一日會被上司看見?太謙虛不一定是好事,懂得適時行銷自己,才能掌握機會、展現自我價值。
【#96-1】你花心力經營的重點客戶正在挑選合作廠商,眾多選擇中,他會毫不猶豫地給你機會表現嗎?老闆準備執行一個重大專案,指派負責人時,他會第一個想到你嗎?
我們都會精心準備計畫好的演講,卻不擅長即席談話,甚至對此感到恐懼或不知所措。本文提供幾項實用的技巧,讓你可以把握時機大放異采。
【#95-3】在現代社會,數位科技已經徹底改變人們生活的方式,科技賦予了人類權力,但也拿走了人類的自主權,試想,你生活中有多長時間被科技所綁架,甚至下了班還要回覆訊息?
【#94-4】你也是這樣嗎?對經營人脈感到厭倦,疲乏於爾虞我詐的人際關係,甚至上班還會全副武裝,總是難以放開心胸,自然地做自己。
FOUNDERS
PUBLIC-PRIVATE PARTNERSHIPS
LEADERSHIP
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。