你是否曾有個好點子，可以改善公司的某個面向，但你選擇沉默；因為你覺得，反正主管不會採納，高層更不可能聽到你的聲音。就此放棄，無非痛失表現良機。想讓你的意見被領導階層重視，甚至付諸實行，其實有一套策略性的方法。
你的上司會偏心嗎？而且偏心的對象不是你。這肯定令人感到很憋屈，而且攸關晉升。在怒而離職之前，你還有一些選擇，可以讓這種不公平的情況變得較為明朗，發現一些突破劣勢的方法。根據本文提出的建議，你可以改善對自己不利的職場現況，而且不引發人際衝突。在心灰意冷離職之前，不妨試試這幾種做法，說不定一切會柳暗花明。
你好不容易爭取到一份實習機會，但可能三個月後就要離開。你很喜歡這家公司，你對這些工作任務也很感興趣，你希望好好自我表現、獲得讚賞、晉升正職……這不一定只是白日夢，本文作者曾經也是時間一到就要離開的實習生，最後卻成為全職員工，還工作了四年。她分享自己獲得肯定的經驗，希望也能幫到試圖爭取正職機會的你！
在職場上獲得成功，難免讓人嫉妒，但若嫉妒你的人是主管，該如何應對？本文提供四種方法：了解他們的心理；謙虛地管理他們的反應；運用你的成功，來強化主管和同事的能力；主動化解權力和地位的鬥爭。活用這四種方式，可以讓視你為眼中釘的主管化敵為友，從敵對競爭轉變成盟友關係。
以各種不公開的手段，讓對方感到自卑，或是有罪惡感等負面情緒，阻止對方實現自我價值，藉此達到控制對方的目的，這種情況稱為「煤氣燈操控」。若是遇到這種主管，應學習如何自保。最重要的是，這種被操控而產生的負面情緒，會影響你的人際關係，更會拖垮你的身心健康，你待得愈久，就需要更多時間才能復原。學習本文的方法，拯救自己！
你或許曾在職場和這樣的老闆共事：他們擁有宏大理想、總在會議中隨時蹦出新奇點子、認為所有行動是都是可行且必然成功的。然而作為領導人，他們並不了解達成任務需要執行哪些方案、中途又會面臨哪些麻煩。碰到這種棘手情況，你可以採取以下三種方式，取得領導人的協助。
職場常見的一個現象是，領導人擁有創意十足的遠大構想，但並不太了解營運或執行。遇上這種滿腹理想、創意十足，但完全不了解、也不想知道執行細節的領導人，與他直接槓上，對解決問題並沒有幫助。因此，本文提出三個方式，包括表現出支持他們的想法、提供他們能耐心消化的資訊量、分階段提出各項問題及成果，讓你能順利與這種只看「大局」的領導人共事。
布萊德．霍斯特（Brad Holst），曼德爾傳播公司高級顧問與執行總監。
