向上管理受寵的不是我,上司太偏心怎麼辦?

受寵的不是我,上司太偏心怎麼辦?

What to Do When Your Boss Has a Favorite (and It's Not You)

你的上司會偏心嗎?而且偏心的對象不是你。這肯定令人感到很憋屈,而且攸關晉升。在怒而離職之前,你還有一些選擇,可以讓這種不公平的情況變得較為明朗,發現一些突破劣勢的方法。根據本文提出的建議,你可以改善對自己不利的職場現況,而且不引發人際衝突。在心灰意冷離職之前,不妨試試這幾種做法,說不定一切會柳暗花明。

※ Podcast由瑪利執行長品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。

在你上司眼中,你的團隊裡有個人從來不會做錯事。他得到所有他想選擇的工作任務、參加他想去的任何會議,還獲得其他的特殊福利。你不是上司最愛的員工,那麼應付這種情況的最佳方法是什麼?你是否應該坦白說出來,並要求平等對待?或者你該試著模仿他,以得到上司的青睞?

聽聽專家怎麼說

人才管理專家兼人力資源議題作家蘇珊.希思菲爾德 (Susan Heathfield) 表示,與上司的關係,是你在工作中最重要的關係,因此努力經營這些關係很重要。但如果你的上司明顯偏愛其他人,維持與上司的關係就變得很有挑戰性。《哈佛商業評論辦公室政治指南》(HBR Guide to Office Politics)的作者凱倫.狄倫(Karen Dillon)說,在個人層次,體認到「你的表現並沒有你想像的那樣亮麗」,會讓你既「痛苦」又「洩氣」。「你感覺沒有力量去改變」這種互動關係,因為「你不了解這背後運作的神奇公式。」即使你永遠不會成為上司的愛將,還是有辦法改善你與他的工作關係。

了解整體情勢

狄倫說,當你處於一種看起來「極為不公平」的工作環境,往往會侵蝕...