向上管理

你的主管個性是急躁焦慮、優柔寡斷，還是是會操控下屬情緒的能手？不管你在什麼位階，向上管理一直是每位工作者必學的一堂課。本文用4個步驟說明，助你提升向上管理的能力。

職場霸凌防治新制上路後，員工除了了解法規與申訴程序，更要具備自保能力。判斷霸凌須符合認定要件，並保留完整事證、善用適當申訴管道；同時也要辨識有毒上司與職場PUA，維護身心健康與職涯發展。對企業而言，建立心理安全感與尊重文化，才是預防霸凌的根本之道。