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向上管理
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員工無法投入的主因，是差勁的領導人。以下四個方法，可用來溝通自己對工作的不滿，爭取上司協助：「我需要你的幫忙，才能充分發揮潛力。」 「我需要新的挑戰。」「我不確定這個職務是否適合我。」「我的工作讓我精疲力盡，你能幫助我嗎？」
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