向上管理

明明績效出色、能力到位，升遷卻總被主管拖延？這些阻礙你職涯的人，往往握有職權與影響力。面對「職涯阻礙者」，你可以先釐清目標、保存成果紀錄，並與主管坦誠對話、要求明確標準，同時借助導師與贊助人的支持。若情況始終未見改善，也需擬定離開策略，重掌職涯主導權。

成為上司的愛將，有好處也有風險。為了安度這段時期，你必須主動維護自己的名聲和職涯發展，以下提供三種技巧：不要太強調自己的特殊地位、保有（或重振）你的客觀立場、維護自己的職涯選項。