領導

女性可以勝任領導職位，並非保障弱勢群體，而是女性本來就有能力。全球性調查指出，企業領導階層若有三成女性，獲利會增加15％。女性有何獨特的領導力，能給企業帶來更豐富的價值？

（2023/4/13編按：總太地產董事長翁毓羚12日以個人生涯規畫為由請辭。）笑稱自己「不是循規蹈矩的小孩」，翁毓羚不走尋常路，從美術生轉戰建築業，從完全素人拚到最年輕上市公司女董事長。翁毓羚如何不斷給予自己挑戰，帶動公司成長？

37歲突然被父親要求前進大陸的陳碧華，從最初看到官員緊張不已，如今已將「克麗緹娜」美容品牌，在對岸打出龐大市場。經營24年來，面臨接班與品牌延續的挑戰，她有何應對之策？

科技業向來「陽盛陰衰」，而乍看如鄰居阿姨般親切的陳美琪，卻帶領伺服器機殼製造廠勤誠興業，闖出一片天。創業38年來，陳美琪有何獨到的經營心法？

德國總理安格拉．梅克爾（Angela Merkel），是如何崛起？又如何在政治領域帶來令人印象深刻的出色表現？《梅克爾傳》由知名傳記作家、前美國駐德國大使夫人馬頓女士執筆，詳實記錄梅克爾16年總理生涯，及梅克爾與各大國元首的往來交鋒，推出後即被《外交事務》雜誌讚譽為「最佳的梅克爾傳記」。

怎麼做才能成為一個好的領導人？

新冠疫情迫使各個企業推行改革，以迎接疫後時代，但這種轉型計畫執行起來，往往拖泥帶水，而且容易失敗。其中一個原因，就是各層主管在心態上並不同步，導致政令難以順暢執行到最基層，而經過調查，比起較低層的中階主管，高階主管更容易和最高層的長字輩領導人意見相左。這是為什麼？又該怎麼解決？

代理日本大金空調在台銷售，去年創下130億元營業額的和泰興業，有個以廣告讓人留下「日本歐吉桑」印象的董事長蘇一仲，但他的本事可不是只有拍廣告，他以從「變」出發的經營心法，不但領先市場趨勢、帶領彈性應變的服務，更與通路商結為互信的伙伴。