破壞式創新

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部署只是基本門檻!領先AI下一局,用結構化思考打造企業護城河
企業導入AI的下一個分野,在於能否將「隱性判斷邏輯」明文化。為了建立「判斷力基礎架構」,企業必須推動跨部門治理、主管轉型架構師、培養思考實踐者等3項結構轉變,進而讓AI代理穩定做出符合目標的決策;如今,部署只是門檻,將思考結構化,才是企業無法複製的策略護城河。
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2026/10/12
什麼才是破壞式創新?
引介「破壞式創新」理論二十年之後,該理論創始人與兩位作者撰文,重新檢視它究竟能解釋什麼,以及不能解釋什麼。他們認為,如果經理人不了解破壞理論的精髓,或是未能正確應用它的原則,就可能無法作出正確的決策。
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駕馭破壞式創新
當既有業者遭遇破壞式創新,混合型科技可協助企業挺過衝擊、形塑未來。因此,企業應結合可能破壞產業的新技術與現行技術,創造兩種技術世代之間的混合型新產品,例如結合內燃引擎、電動引擎元素的豐田普銳斯油電混合車。
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波特描繪競爭新版圖
智慧連網產品為企業帶來策略新選擇,包括如何創造與獲取價值、如何與傳統合作伙伴共事、需要建立哪些新合伙關係,以及如何在新能力重塑產業界線時,確保競爭優勢。本文提出一個能在智慧連網世界創造競爭優勢的架構。
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iPhone從此有問必答
SRI事業群總裁現身說法,表示原本只想與供應商合作,把技術授權出去,但由於談判的諸多波折,創辦團隊最後決定建立自己的事業。而Siri這具「虛擬個人助理」的研發過程,也是在跨越創新的死亡之谷後,才終於成為iPhone的必備元件。
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超越自動化的人才
要在智慧機器時代的職場上勝出,是有策略的:只要改變觀點,不以「電腦取代由高等教育人才擔任的工作」的角度,而認為機器是為了強化工作,人們便可望獲得更多機會,成就也會大不相同。本文據此提出與機器共舞的五個步驟。
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思科常保領先的祕訣
對思科來說,市場的重大變動是機會而不是威脅。思科採用三種方式來掌握科技先機:首先,公司可考慮在內部自行開發新技術。其次,投資或收購擁有新技術的創業者或企業。其三,指派一組人員負責開發新技術,讓他們在公司外部像新創企業那樣運作,成功之後再把他們調回公司。
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