職涯

在美國，因為新冠疫情的影響，許多人重新思考人生與工作的意義，因而出現大批離職潮。在台灣雖然沒有這麼明顯的趨勢，但每逢農曆年節到228連假的這段時間，也是一波職場異動的高峰期，刺激每個工作者，或多或少去思考自己是否還要堅持現有的工作。如果你確實對於「離職」產生猶豫不決的念頭，可參考本文提出的六項觀察指標，來評估那個「說再見」的時間點，是否已經到來。

我對程式設計很著迷。 說真的，它究竟如何運作？ 當個設計程式的人，也就是軟體工程師，是什麼感覺？

成為專業攝影師需要哪些條件？（可能連碧昂絲也會注意到你的照片）

你期待的職缺通知你去面試，你做了充足的準備，但事事難料，你搞砸了。從面試官的口氣跟肢體語言，你覺得自己與這個職缺無緣了。難過與失望是正常的，但整件事並非到此為止。失敗的面試經驗，也可以讓你獲益良多，甚至可能比你想要的職缺有價值。如何面對一場可能失敗的面試？本文告訴你五大要點。

你找到一份新工作，懷著期待與緊張的心情到任，希望可以在這裡取得一番成就……但才一個禮拜你就後悔了。原因很多：實際工作與當初談的不一樣、難以適應新公司的文化、配合的同事太難相處……但連試用期都還沒到就走，會不會太魯莽？是不是應該再多觀察一下？如果你陷入這樣的左右為難，不妨看看本篇提出的幾點建議。

原生家庭的經歷，塑造了一個人的人格，但遠不只如此。成長過程中家庭的影響，如同看不見的「幽靈」，在職場中悄然主導你的言行舉止與思維邏輯，攸關你的職涯發展。你想反客為主，抓住並活用這些「幽靈」嗎？

我們的職涯日益「曲折」，人們更加頻繁、更不按固定路徑轉換職場上的角色，並且朝不同方向發展，因此，「放下所學」、「學習」與「重新學習」的這三項能力，對創造長遠的成功來說非常重要。本文作者曾為全球超過5萬人設計與提供職涯發展訓練，並根據這些經驗，整理出幾種技巧，協助你將學習融入日常的成長發展中。

但凡在職涯路上已經累積了足夠的經驗，都會重新思考工作的意義。有些人意識到自己並不喜歡（或適合）身為管理職，認為回到個人貢獻者的身分，更符合自己的價值觀。但辭退領導職，是否會被視為「Loser」，甚至斷送職涯呢？比起「不進則退」，此時你的心態應該是「以退為進」，才能發揮更大的價值。考慮本文提出的四個面向，讓你退後的一小步，變成前進的一大步。