在新冠肺炎疫情大流行的後期，美國破紀錄的離職人數，促使員工流動率出現歷史性的激增。有些人離職是因為健康問題或照顧家人的需求，有些人則是在疫情造成景氣低迷時期失業，還有一些人離職的原因，是要重新考慮自己的職涯和工作抱負。由於聘雇人數創歷史新低，因此許多求職者發現，在接受工作邀約方面，主動決定權掌握在自己手裡，而這可能是史上首次出現這種現象。

也許這就是你的情況。但如果新工作不是你所盼望的，那怎麼辦？也許你甚至不知道自己能否在這個工作上再待一個月，而情況看起來就是那麼糟糕。

不是只有你如此。根據招募平台Jobvite的一項意見調查，30％的新員工在到任後的90天內離職。為什麼？43％的人表示，他們的職務不符合原本公司為他們設定的期望，34％的人表示，某個事件促使他們離職，32％的人怪罪公司文化。

但在你提出書面辭呈之前，很重要的是應先反思有哪些因素讓你如此不滿。以下是你可以採取的一些步驟，以便確定接下來要怎麼做。

反思你為何對新職務感到失望

花時間反思自己失望的根源，可以避免重蹈覆轍。首先列出在你接受新職務之前，對方向你承諾的所有事項。在沒有確切落實的項目旁邊打一個星號，然後標示出其中看來可以解決的...

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