職涯放下領導職務,也能推進職涯

放下領導職務,也能推進職涯

You Can Stop Being a Manager Without Sinking Your Career

放下領導職務,也能推進職涯

Sean Gladwell/Getty Images

但凡在職涯路上已經累積了足夠的經驗,都會重新思考工作的意義。有些人意識到自己並不喜歡(或適合)身為管理職,認為回到個人貢獻者的身分,更符合自己的價值觀。但辭退領導職,是否會被視為「Loser」,甚至斷送職涯呢?比起「不進則退」,此時你的心態應該是「以退為進」,才能發揮更大的價值。考慮本文提出的四個面向,讓你退後的一小步,變成前進的一大步。

人們思考現今組織中的職涯發展時,通常設想的是獲得晉升,監督愈來愈龐大的員工團隊。但是,如果你想轉換職涯方向,從一個主管回到個人貢獻者的身分呢?聘雇主管與你的同事會怎麼看待你?

正如(美國如今發生的)「大辭職潮」顯示的,比起過去,經驗豐富的中階員工不僅有更多人願意離開公司,也在重新審視有意義的工作生活代表什麼。佛瑞斯特研究公司(Forrester)與Indeed徵才公司最近的一項研究指出,人們已經開始產生「大覺醒」(Great Realization):他們現在認為,在事業幸福感方面,感覺精力充沛與擁有目的感,比薪酬更重要。

你成為主管,也許是因為認為職涯成就取決於升上更高的位階,而不是把你的強項,擴大運用於第一線的專案或技術問題。但現在,你發現你懷念在自己選擇的部門裡,直接解決問題的自主性與責任,而不太熱中必須間接影響他人去直接解決問題。如果你選擇再次成為個人貢獻者,雖然也許看起來像退步,但對你的個人成就感與你的組織,都會有莫大助益。在溝通說明你的動機與決定時,請考慮以下這些策略,以免讓別人的觀感阻礙了你的幸福與未來成就。

消除你自我設限的想法

在你能自信地向任何人解釋,為何你想從領導別人轉變...