放下領導職務，也能推進職涯

人們思考現今組織中的職涯發展時，通常設想的是獲得晉升，監督愈來愈龐大的員工團隊。但是，如果你想轉換職涯方向，從一個主管回到個人貢獻者的身分呢？聘雇主管與你的同事會怎麼看待你？

正如（美國如今發生的）「大辭職潮」顯示的，比起過去，經驗豐富的中階員工不僅有更多人願意離開公司，也在重新審視有意義的工作生活代表什麼。佛瑞斯特研究公司（Forrester）與Indeed徵才公司最近的一項研究指出，人們已經開始產生「大覺醒」（Great Realization）：他們現在認為，在事業幸福感方面，感覺精力充沛與擁有目的感，比薪酬更重要。

你成為主管，也許是因為認為職涯成就取決於升上更高的位階，而不是把你的強項，擴大運用於第一線的專案或技術問題。但現在，你發現你懷念在自己選擇的部門裡，直接解決問題的自主性與責任，而不太熱中必須間接影響他人去直接解決問題。如果你選擇再次成為個人貢獻者，雖然也許看起來像退步，但對你的個人成就感與你的組織，都會有莫大助益。在溝通說明你的動機與決定時，請考慮以下這些策略，以免讓別人的觀感阻礙了你的幸福與未來成就。

消除你自我設限的想法

在你能自信地向任何人解釋，為何你想從領導別人轉變...