【#54-4】為什麼有些人享有高薪和舒適的工作環境，內心卻感到無比空虛；但有些人從事薪水不高的職業，依然能滿足？
業務需求不斷在變，員工的技能也不斷在變。如果你無法持續提升自己的技能，很快就會被淘汰。本文告訴你五個好方法，讓你不必回學校進修，就能一邊工作，一邊提升自己的技能，等到下個機會來臨時，能夠更上層樓。
工作型態以及職涯發展的模式愈發多元，轉換到全新產業的可能性愈來愈高，因此我們也愈來愈需要思考，如何重新建立自己的職涯？本文提供四種策略，讓你在新環境中迅速適應，並提前規畫晉升路線，建立能在十年後協助你的長遠人脈，為前程播種，讓你將來大放異彩。
【#54-2】高潛力人才是推進企業進步的重要推手之一，而相關研究指出：這些人通常是企業中前5%的優秀人才，名額相當稀少珍貴。
面試結束之後，就只剩下「等」嗎？你不如化被動為主動，撰寫一封「感謝信」給面試官，為自己的表現「加分」，並可製造機會，主動追蹤面試結果，可說益處良多。不過在不同的情況下，要怎麼撰寫恰當的內容，才不會讓加分變扣分？請見本文的建議與範例。
【#54-1】你信誓旦旦地立下減肥的目標，但過了幾個月，卻發現徒然無功；看著其他人正一步步地朝著他們理想體重邁進的你，是否感到失意沮喪？
LinkedIn的執行長認為，LinkedIn不只是讓人上傳履歷、尋找工作，更可以是一個提升技能的學習平台。從他的角度來看，相較於學位或經歷背景，技能才是衡量優秀新員工的真正標準，尤其是在勞動力以迅速和劇烈的方式演變的當下。
身份認同緊扣職涯，不見得是壞事，但如果你的身分認同，和工作緊密連結，討厭工作就等於討厭自己，那是時候做出一些改變，調劑自己的生活與身心；畢竟，事業不該是你人生的全部。
