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人們很少優先考慮自己的職涯發展，在遇到外部環境變動時，就會降低自己的韌性。本文找出四項阻礙你職涯發展的挑戰，也提供了四種有創意的做法，讓你克服阻礙，重新贏回對職涯發展的掌控。
變化和不確定性如今已成為我們職涯的既定事實。因此，人們正在重新評估自己想從工作得到什麼。對許多人來說，傳統的職涯階梯已經被「曲折」職涯取代，也就是非線性的職涯走勢。在這種走勢中，進展超越了升遷，並讓人們能夠朝不同方向發展。在不斷變化的環境下，個人職涯發展如今是必備而非有也不錯的項目。
但現實情況是，職涯發展很少受到優先考慮。日常需求比個人改進更重要，投資自己的未來很少會像我們收件匣收到的問題一樣急迫。這為我們的工作投入和樂趣帶來了長期風險，因為最後才考慮自己，意味著我們的職涯可能停頓，技能也開始停滯。短期而言，未能花時間在我們個人的職涯發展，會讓我們在面對裁員和重組等外部對工作的影響時，降低自己的職涯韌性。
在我們公司Amazing If，我們每年在職涯發展方面，訓練超過10萬人。我們看出有四種常見挑戰阻礙了人們的成長，分別是何時、何人、何事和何地的挑戰。你可以透過以下方式進行有創意的思考和行動，克服這些挑戰並持續投資你的職涯發展。
四種常見的職涯發展挑戰
請想想有哪幾項挑戰你覺得很熟悉。同時經歷兩三種或甚至全部的挑戰，並不少見。
「何時」的挑戰
聽起來像是：我有空時就會發展職涯。
職涯風險：你的發...
