開發數位產品時,許多公司只重視創新和速度,置顧客的安全於不顧,例如侵犯隱私、危害身心健康、冒犯基本價值觀。本文介紹一種全新的產品開發模式:用設計保護安全。作者也詳細說明如何透過三步驟來同時兼顧安全與創新。
生成式AI不僅可以參與文書工作,也能協助經理人思考與決策。若想要將AI真正變成有價值的「智囊」,關鍵在於善用「共同思考」(co-thinking)方法,結合AI的分析優勢與人類的創意與判斷力,產生一加一大於二的效益。
閱讀一本書後,想產出自己的想法卻不知如何下筆?資訊量龐大、內容精彩,反而讓人無從整理?透過「結構化思考」,可以幫助你有效理解、篩選資訊、整理觀點,讓閱讀變得更有收穫。本文將介紹「理解、分解、再構築」三步驟,幫助你消化書籍內容,並轉化為清晰的個人見解,讓你的閱讀更有價值。
【S2#EP12-2】年底將至,各大平台的年度回顧陸續出爐,但你有為自己的生活做一份「年度特殊貢獻清單」嗎?
組織學習是近年來許多高階主管非常熱衷的目標,甚至還專門設置類似「學習領導人」的職位來帶領員工學習成長。不過,學習領導人的努力往往不盡人意。本文提出三種學習方法,學習領導人應該根據公司的現況來採取適合的做法,才能發揮最大的學習效果。
在充滿變化的時代,領導者要想帶領組織成功,必須具備「策略適應力」,也就是從環境中學習、調整方向,並創造競爭優勢的能力。研究發現,在策略適應力上表現出色的領導者,會在四個關鍵領域脫穎而出:(1)策略:他們能清晰設定組織方向,並靈活調整策略應對變化;(2)領導:他們的領導風格能根據當下需求做出調整,適應不同情境;(3)組織:他們將目光放遠,積極思考業務的未來發展;(4)溝通:他們擅長與內外部夥伴高效溝通,凝聚共識。
新科技、新方法、新流程不斷蜂擁而來,企業領導人可能禁不住誘惑,大手筆投資員工學習最新潮的技能。然而研究顯示,將訓練集中於核心技能,也就是對公司業務最為關鍵的技能,可能更有收穫。
如果你打算徹底轉換跑道,投入新的工作領域,掌握新技能十分重要,你必須投入大量的精力進行自主學習、正式培訓,甚至兼職來累積經驗。問題是,我們如何撥出時間?可採取的策略包括:第一,接受時間投入的現實,適當減少非必要活動;第二,了解新領域的必備條件;第三,將學習融入日常活動;第四,設置固定的學習時間並堅持執行;最後,必要時調整你的工作時間表。
你鼓起勇氣,決定結束一份長期付出的工作,轉投新職涯。這樣的轉變既令人期待,也讓人不安。在這樣的時刻,你會遭遇六個常見挑戰,比如反覆思索當初的選擇是否正確、擔心身份地位的轉變與新同事的評價,以及內心相互矛盾的情緒拉鋸。提早做好準備,才能妥善應對,更順利地邁向新的人生階段。
別人給我的回饋意見,我要照單全收嗎?奧運選手時常接受來自四面八方的評判與比較,他們知道如何篩選這些意見,獲取真正需要的建議。他們明白,過濾並選擇有價值的回饋意見,才是持續進步的關鍵。我們可以從中獲得四種啟發,以有效管理回饋意見,讓自己持續成長。
許多企業都大力投資打造個人化體驗,試圖讓顧客可以更快速、更容易得到他們真正想要的商品與服務。然而,很少有企業能在這方面獲得成功。本文提供一個有效的個人化評分指標,並介紹如何透過這個指標,提升公司的個人化成效。
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