健康福祉

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擊退職涯三階段倦怠:每週優先事項限三件,重新設計工作才治本
面對職業倦怠,減少工時、強化界線等常見處方,往往治標不治本。事實上,倦怠的類型隨職涯階段而異:基層迷失於方向、中階受困於權責、高層則掙扎於使命壓力;領導人必須辨識不同位置的倦怠徵兆,及早發現問題,並從制度面重新設計工作,才能從根源化解。
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2026/05/06
工作再忙,也可以忙中作樂
生活要滿意,成就、意義、樂趣缺一不可,但領導人往往追求成就與意義,只留下少之又少的時間給樂趣。然而,就算空閒時間再少,如果能夠好好享受樂趣,也會大幅提高生活滿意度,甚至提高成就。本文介紹5個實用的方法,讓領導人可以善用有限時間,追求屬於自己的樂趣。
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2025/06/26
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六種跡象,告訴你該離職了
在美國,因為新冠疫情的影響,許多人重新思考人生與工作的意義,因而出現大批離職潮。在台灣雖然沒有這麼明顯的趨勢,但每逢農曆年節到228連假的這段時間,也是一波職場異動的高峰期,刺激每個工作者,或多或少去思考自己是否還要堅持現有的工作。如果你確實對於「離職」產生猶豫不決的念頭,可參考本文提出的六項觀察指標,來評估那個「說再見」的時間點,是否已經到來。
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2022/02/26
想培養優良的習慣,先勇於失敗
你想每天都堅持運動嗎?你希望自己不再害怕演講嗎?你正在努力讓自己變成跟客戶溝通時不膽怯的人嗎?想要培養一個好習慣或新技能,是件好事,但有時你或許會擔心自己辦不到,或半途出錯感到羞愧,就停止這一切。其實不妨在這個過程中,「故意」給自己製造一點小失敗,也就是進行一連串通往目標的實驗,讓失敗成為通往成功的階梯。
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2022/02/19