志向宏大的領導人在談到自己的策略目標時，往往想要全部都達成，但這麼做會把組織拉往各種不一致的方向。解決方法之一，是為團隊提供「犧牲計算法」，來權衡各個目標之間的取捨，如此就能將無法避免的犧牲，換取更多的價值。該如何對犧牲進行評估，本文將提供具體執行的做法。
不確定性代表風險，但也可能帶來機會，關鍵在於如何「因應得宜」。如果因應得宜，組織就有機會超越目前業務的界線，並且可能朝意料之外的方向擴展。不過，想辦到這點需要轉變觀點，企業領導人也要具備新的心態。比起過往檢視公司「能夠」做什麼，現在更應想像公司「可以」做什麼。本文提供重新制定策略的四大步驟。
企業策略並非一成不變的概念，會隨著大環境需求的變化，而改變重心。那麼在如今動盪的商業環境中，是什麼推動了企業策略的側重方向？策略是一種競爭性質的競賽，本質上知己知彼，才能百戰不殆。本文指出影響企業策略的六大因素，讓領導人能制敵機先。
如果現在問你：「你公司的策略是什麼？」你會如何回答？「我們要促進協作的文化」「我們要維持技術領先的地位」這樣的答案是否耳熟能詳？大多領導人會將「策略」與「抱負」或「一廂情願」混為一談。策略不是一塊靜態的指引路標，而是你為前進的方向做出的每一次選擇。管理大師麥可．波特很早之前就提出警告：「組織犯下的最大策略錯誤，並不是他們在決策中漏掉了一、兩個選擇，而是他們根本不做選擇。」
【#38-3】經濟模型與歐盟排放交易體系（EU Emissions Trading System）的經驗都顯示，近期每噸二氧化碳的價格可能落在50至100美元之間，並且再往上漲。
【#38-2】相信當你聽完週一的節目後也將明白何為「範疇1」、「範疇2」、「範疇3」，近一步也會發現，事實上氣體排放難以被計算。
