根據凱萊商學院（Kenan – Flagler Business School）的許慕爾．梅瓦尼（Shimul Melwani），以及華頓商學院的希格．巴薩德（Sigal G. Barsade）實驗顯示，管理人員的蔑視可以提高績效
讓兩組大學生進行一項實驗，站在一群評判他書面作業的觀眾面前。如果一組學生預想自己的地位高人一等，他們認為自己眼前出現的笑臉，會比不認為自己地位高的那組人多出19％。
身價非凡的企業主管，因進行內線交易而遭逮捕，總是令人困惑，畢竟他們並不需要這種不義之財。
在創造蘋果神話的賈伯斯去世六個月後，撰寫《賈伯斯傳》這本暢銷傳記的作者艾薩克森再度撰文，點出每位執行長都能從賈伯斯身上學到，而且做得到的14個特質。其實，這也是每個渴望成功的職場人士，都必須學習的課程。
「市場區隔」是一個很有用的工具，只要妥善運用，就能為顧客量身打造產品與服務，進而達到成功行銷的目的。但實際使用的成效，似乎不如預期。這中間究竟出了什麼問題？又有什麼可改進的空間？
本文以歷史的角度，剖析對愉悅的追求，如何形塑西方社會的文化與經濟。此外，在追求快樂的風潮中，要提醒自己，追求快樂是現代社會的人造產物，而不是人類自古以來就有的特質，否則反而會造成壓力，甚至變得很「不幸」。
本文表示有所謂的「快樂優勢」，也就是說，如果擁有正面積極的心態，在面對挑戰時，就會展現出更好的績效。由此更進一步提出讓人們培養幸福感，以便邁向成功的三種方法：培養新習慣、協助同事、改變面對壓力的態度。
