心理

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說不出「我錯了」的人,心理防衛機制是如何運作的?
心理防衛機制(defense mechanism)這個術語的起源於心理學家西格蒙德.佛洛伊德(Sigmund Freud)。簡單來說,是我們保護自我、自信,以及自尊的特定方式。情況嚴峻的時候,這些機制能保持我們的完整性。明明知道自己錯得離譜,卻打死都要繼續爭辯?如果你正在努力去理解一個似乎沒辦法說出「我錯了」的人,那麼現在你就可以確切地知道他們的腦子裡在想些什麼。
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2024/03/24
別再盲目跳脫舒適圈!改用「伸展圈」在安全感中穩定成長
面對挑戰,到底該勇敢跳脫還是珍惜安全感?其實,真正的成長關鍵在於掌握「伸展圈」。它不像跳脫舒適圈一樣讓人恐慌,而是在既有地基上向外延伸,啟動大腦的學習機制。透過釐清兩者的關鍵差異,並藉由能量、動機與身心訊號三個指標,精準找到那道既有挑戰性、又能保有安全感的「有益困境」,在不崩潰的前提下穩定升級職場能力。
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2026/06/14
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地位高引發認同假象
讓兩組大學生進行一項實驗,站在一群評判他書面作業的觀眾面前。如果一組學生預想自己的地位高人一等,他們認為自己眼前出現的笑臉,會比不認為自己地位高的那組人多出19%。
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內線交易:重點不在金錢
身價非凡的企業主管,因進行內線交易而遭逮捕,總是令人困惑,畢竟他們並不需要這種不義之財。
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賈伯斯的14堂領導課
在創造蘋果神話的賈伯斯去世六個月後,撰寫《賈伯斯傳》這本暢銷傳記的作者艾薩克森再度撰文,點出每位執行長都能從賈伯斯身上學到,而且做得到的14個特質。其實,這也是每個渴望成功的職場人士,都必須學習的課程。
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從顧客找出市場
「市場區隔」是一個很有用的工具,只要妥善運用,就能為顧客量身打造產品與服務,進而達到成功行銷的目的。但實際使用的成效,似乎不如預期。這中間究竟出了什麼問題?又有什麼可改進的空間?
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幸福發展史
本文以歷史的角度,剖析對愉悅的追求,如何形塑西方社會的文化與經濟。此外,在追求快樂的風潮中,要提醒自己,追求快樂是現代社會的人造產物,而不是人類自古以來就有的特質,否則反而會造成壓力,甚至變得很「不幸」。
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樂觀競爭力
本文表示有所謂的「快樂優勢」,也就是說,如果擁有正面積極的心態,在面對挑戰時,就會展現出更好的績效。由此更進一步提出讓人們培養幸福感,以便邁向成功的三種方法:培養新習慣、協助同事、改變面對壓力的態度。
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微笑拚績效
「快樂的本質為何」是人類的古老問題,但直到最近,我們才開始能運用科學方法研究這問題。
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